试岗期即使没有签订合同，劳动者也有权获得工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系的建立与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。建立劳动关系后，用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，试岗期间，如果劳动者已经为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就有义务支付相应的工资。

二、工资的计算与约定

工资的计算应当依据双方的约定来执行。如果双方没有明确约定，一般可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。试岗期间，如果双方有特别约定，如只支付部分工资作为补贴或不支付工资等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则按照双方的约定执行。但需注意，任何约定都不能损害劳动者的合法权益，且试岗期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、劳动合同的签订

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着从劳动者进入用人单位开始工作起，即建立了劳动关系，用人单位需在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。试岗期包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试岗期结束后也未补签，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿（但这一赔偿通常从用工之日起满一个月的次日开始计算）。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资，并可提出补签劳动合同的请求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交能够证明劳动关系及试工期间工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、额外注意事项

• 劳动者在试岗期内离职的，应提前通知用人单位，遵循正常的离职程序。
• 劳动者应妥善保管所有与用人单位沟通的记录和证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等，这些证据将是维权成功的关键。

综上所述，试岗期即使没有签订合同，劳动者也有权获得工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。