试岗期签了试岗协议但没工资是不合理的，也是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，因为试岗期也是劳动者为用人单位提供劳动的过程。
劳动合同的签订：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试岗期包含在劳动合同期限内，不签订合同或签订无工资条款的合同是违法的。
二、试岗期无工资的不合理性
违反法律规定：
- 如前所述，根据相关法律法规，劳动者在提供正常劳动的情况下应获得相应的劳动报酬。试岗期作为劳动过程的一部分，劳动者也应享有此权利。
损害劳动者权益：
- 试岗期无工资会严重损害劳动者的经济利益，增加其生活压力。劳动者在试岗期间已经为用人单位提供了劳动，应当获得相应的报酬，这是其劳动的基本对价。
不利于劳动关系稳定：
- 试岗期无工资可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾，不利于建立和谐稳定的劳动关系。劳动者可能会因为无法获得应有的报酬而对用人单位产生不满，进而影响双方的合作和信任。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期的工资，并说明相关法律规定。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如试岗协议、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在试岗期内提供了劳动。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、额外注意事项
保留证据：
- 劳动者在试岗期间应妥善保留相关证据，如试岗协议、工作记录、考勤记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用，有助于证明劳动者的劳动付出和用人单位的承诺或行为。
了解法律法规：
- 劳动者应增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定。在签订试岗协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于劳动报酬的约定。如发现协议中存在不合理或违法的条款，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
综上所述，试岗期签了试岗协议但没工资是不合理的也是不合法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到此类问题，建议劳动者积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。