在长期未提供劳动条件的情况下，补偿金的赔付标准并非固定按生活费或正常工资，而是需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、长期未提供劳动条件的具体情形
若用人单位完全未提供劳动条件：
- 如用人单位长期关闭、停业或无法提供基本的工作场所、设备等，导致劳动者无法正常工作，此时劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的，经济补偿的计算应依据上述《劳动合同法》的规定，即按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算，而非简单按生活费赔付。
若用人单位部分提供劳动条件或降低劳动条件：
- 如用人单位虽然提供了工作场所，但工作环境恶劣、设备陈旧或工作强度过大等，导致劳动者无法正常履行劳动合同，此时劳动者也有权解除劳动合同并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算同样依据《劳动合同法》的规定，但劳动者在主张时可能需要提供证据证明用人单位降低了劳动条件或未提供必要的劳动保护。
特殊情况下的生活费支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或不可抗力等原因暂时无法提供劳动条件，但并未与劳动者解除劳动合同，且劳动者也未实际提供劳动的，用人单位可能需要按照当地最低工资标准或双方约定的标准支付生活费。
- 但这种情况并不属于长期未提供劳动条件下的经济补偿范畴，而是属于用人单位与劳动者之间的特殊安排或协商结果。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在主张经济补偿时，应尽可能收集证据证明用人单位未提供劳动条件的事实，如工作场所的照片、视频、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，要求用人单位提供必要的劳动条件或支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，长期未提供劳动条件下的补偿金赔付标准并非固定不变，而是需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者在主张经济补偿时，应了解相关法律规定并收集充分证据以支持自己的主张。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。