女职工以前是工人身份，现在企业是管理岗位，是否可以按工人身份退休，需分情况讨论：

1. 退休政策的基本框架：

   • 根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄通常与其身份和岗位相关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部（或管理岗位人员）的退休年龄为55周岁。但这一规定并非绝对，具体还需结合地方政策和单位规定。

2. 身份与岗位的认定：

   • 身份认定：女职工的身份（工人或干部）通常在其入职时确定，并记录在个人档案中。然而，随着工作经历的积累和岗位的变动，身份可能不再完全反映其实际工作性质。
   • 岗位认定：岗位认定则更侧重于女职工当前的工作内容和职责。如果女职工现在从事的是管理岗位工作，那么按照岗位性质，她可能更倾向于被认定为管理岗位人员。

3. 退休年龄的确定：

   • 按身份退休：如果女职工希望按工人身份退休，她需要证明自己虽然现在从事管理岗位，但本质上仍属于工人身份，且符合工人身份退休的条件。这通常需要查阅个人档案、单位规定以及地方政策，以确定是否有相关规定支持其按工人身份退休。
   • 按岗位退休：如果女职工现在确实从事管理岗位工作，且单位及地方政策均明确管理岗位人员的退休年龄为55周岁，那么她可能需要按管理岗位人员的身份退休。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅个人档案：首先，女职工应查阅自己的个人档案，了解入职时的身份认定情况。
   • 咨询单位人事部门：其次，她可以咨询单位的人事部门，了解单位对于退休年龄和身份岗位认定的具体规定。
   • 了解地方政策：同时，她还需要了解所在地区对于女职工退休年龄和身份岗位认定的相关政策，以确定自己是否符合按工人身份退休的条件。
   • 准备相关证据：如果女职工认为自己符合按工人身份退休的条件，她应准备相关证据，如工作证明、岗位变动记录等，以支持自己的主张。

5. 可能的法律后果：

   • 如果女职工未经充分了解就擅自决定按工人身份退休，而实际上并不符合相关条件，她可能会面临退休申请被拒绝、养老金领取延迟等法律后果。
   • 反之，如果女职工符合按工人身份退休的条件但未能及时主张，她可能会错过最佳的退休时机，导致不必要的经济损失。

总结来说，女职工以前是工人身份，现在企业是管理岗位，是否可以按工人身份退休，需结合个人档案、单位规定以及地方政策进行综合判断。建议女职工在做出决定前充分了解相关信息，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。