国企违法解除员工劳动合同，领导是否受处分需分情况讨论：

1. 领导个人责任角度：

   • 在国企中，若领导直接参与或主导了违法解除员工劳动合同的行为，且该行为违反了企业内部规章制度或国家法律法规，那么领导个人是有可能受到处分的。这种处分可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于违法行为的严重程度以及企业内部的规定。
   • 例如，如果领导因个人偏见或不当目的，无合法理由地解除了员工的劳动合同，且这一行为被证实为违法，那么领导很可能会因此受到相应的纪律处分。

2. 企业责任角度：

   • 国企作为用人单位，如果违法解除了员工的劳动合同，首先面临的是对员工的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。这是企业作为法人实体需要承担的法律后果。
   • 在企业承担法律责任的同时，如果领导的行为构成了对企业规章制度的严重违反，或者导致了企业重大损失，企业也有权对领导进行内部处分。这种处分是企业内部管理的一部分，旨在维护企业的正常运营和秩序。

3. 法律程序与证据角度：

   • 无论是领导个人还是企业，要受到处分或承担法律责任，都需要有充分的证据证明其违法行为。在劳动纠纷中，员工需要提供足够的证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、解除通知、工资单等。
   • 同时，企业或领导也需要提供证据来证明自己的行为是合法的或合理的。如果无法提供充分证据，那么将可能面临不利的法律后果。

4. 实际操作与建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己的劳动合同被国企违法解除了，首先应当收集并保存好相关证据，然后可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，员工可以明确指出领导在违法解除劳动合同中的行为，并要求仲裁机构对此进行调查和处理。如果仲裁机构认定领导存在违法行为，那么员工可以进一步要求企业对领导进行内部处分。
   • 对于企业而言，应当加强内部管理，完善规章制度，确保解除劳动合同的行为合法合规。同时，企业也应当加强对领导的培训和教育，提高其法律意识和职业素养，避免类似违法行为的再次发生。

总结与提醒：国企违法解除员工劳动合同，领导是否受处分取决于多种因素，包括领导个人的行为、企业的规章制度、法律程序与证据等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。