国企解除劳动合同超过3年后还被行政处分，这一行为的合理性需要具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同解除与行政处分的时效性：

   • 劳动合同解除通常是一个即时的法律行为，一旦解除，双方的权利义务关系即告终止。
   • 行政处分则是对员工违反行政纪律或规章制度的一种惩罚措施，其时效性可能因企业规定或相关法律法规而有所不同。
   • 如果行政处分是在劳动合同解除后3年才作出的，且没有明确的法律依据或企业规定支持这种延迟处分的合理性，那么这种处分可能面临法律上的挑战。

2. 法律依据与企业规定：

   • 需要查看国企所在行业的法律法规，以及企业内部的相关规定，以确定是否有关于行政处分时效性的具体条款。
   • 如果法律法规或企业规定中明确规定了行政处分的时效性，且该时效性已经过期，那么这种处分就是不合理的。

3. 处分的公正性与合理性：

   • 除了时效性外，还需要考虑处分的公正性和合理性。例如，处分是否基于确凿的证据，是否遵循了公正的程序，以及处分是否与员工的违纪行为相匹配等。
   • 如果处分在公正性和合理性方面存在问题，即使其时效性没有问题，也可能被视为不合理的。

4. 员工的救济途径：

   • 如果员工认为行政处分不合理，可以通过企业内部申诉机制进行申诉，或者向相关劳动行政部门投诉。
   • 在某些情况下，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，国企解除劳动合同超过3年后还被行政处分是否合理，取决于多个因素的综合考量。如果员工对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，可直接向我提问。