结论：不上班且不请假的情况下是否发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 员工无正当理由缺勤
   若员工无正当理由擅自缺勤（如旷工），且未履行请假手续，用人单位通常有权依据规章制度扣发工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若缺勤行为未造成直接损失，用人单位仍需支付实际出勤日的工资，但可依据内部制度对旷工行为进行纪律处分（如警告、扣发绩效奖金等）。

2. 员工因客观原因无法到岗且未及时请假
   若员工因突发疾病、意外事件等客观原因无法到岗，且因客观条件限制未能及时履行请假手续（如突发疾病昏迷、交通瘫痪导致无法联系单位），用人单位应结合实际情况处理：

   • 短期缺勤：若员工事后能提供合理证明（如医院诊断证明、事故处理记录等），用人单位应支付实际出勤日工资，并可要求员工补办请假手续；
     
   • 长期缺勤：若员工长期失联且未说明原因，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需确保规章制度中明确规定了“长期旷工或失联属于严重违纪”的条款。

3. 用人单位未明确规章制度或未告知员工
   若用人单位未制定书面考勤制度，或未通过培训、公示等方式告知员工请假流程及旷工后果，则难以依据“旷工”扣发工资。此时，用人单位仍需支付员工实际出勤日的工资，但可通过协商或补充制度的方式完善管理。

建议：

• 对员工而言，若因特殊原因无法到岗，应第一时间通过电话、短信等方式向直属领导或人事部门说明情况，并保留沟通记录；事后及时补交书面请假材料（如病假条、事故证明等）。
  
• 对用人单位而言，应制定明确的考勤及请假制度，并通过入职培训、员工手册等方式告知员工；处理缺勤问题时，需保留员工缺勤的证据（如考勤记录、沟通记录等），避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。