结论：同个岗位公司让劳务工上班多、工资比正式工多这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 劳务工与正式工的法律地位与权益：

   • 劳务工，通常指的是与用人单位签订劳务合同或存在劳务关系的人员，他们与正式工（即与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的人员）在法律地位上有所不同。
   • 正式工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。而劳务工的权益则主要依据他们与用人单位签订的劳务合同来确定。

2. 工作时间与工资差异的合法性：

   • 如果劳务工与正式工在工作内容、工作性质上完全相同，但劳务工工作时间更长、工资更高：
     • 这种情况下，关键在于劳务工的工资是否符合其实际工作时间和劳动强度所应得的报酬。如果劳务工的工资虽然高于正式工，但仍然低于其按实际工作时间计算应得的最低工资标准（考虑加班费等因素），则可能不合法。
     • 另外，如果劳务工的工作时间超过了法定的工作时间限制（如每日不超过8小时，每周不超过44小时，且需保证劳动者有足够的休息时间），且未获得相应的加班费，这也可能构成违法。
   • 如果劳务工与正式工在工作内容、工作性质上存在差异，导致劳务工需要更多工作时间和更高技能水平：
     • 在这种情况下，劳务工工资高于正式工可能是合理的，只要其工资水平符合其实际劳动价值和市场水平。
     • 但同样需要确保劳务工的工作时间不超过法定限制，且获得相应的加班费（如果适用）。

3. 劳务合同与劳动合同的约定：

   • 劳务工与用人单位之间的权益主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了劳务工的工作时间、工资标准等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定就是有效的。
   • 正式工与用人单位之间的权益则主要依据劳动合同和劳动法来确定。如果劳动合同或劳动法中有关于工作时间、工资标准等的规定，用人单位必须遵守。

建议：

• 对于劳务工来说，如果认为自己的工作时间或工资存在不合理之处，首先应仔细审查自己与用人单位签订的劳务合同，了解其中的约定。
• 如果认为合同中的约定违反了法律法规或显失公平，可以与用人单位进行协商，寻求变更合同或获得合理补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为确实违反了法律法规或劳务合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳务工的诉讼要求。
• 这可能导致用人单位需要支付额外的工资、加班费、赔偿金等，甚至可能影响其声誉和业务发展。

总之，同个岗位公司让劳务工上班多、工资比正式工多这一行为是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。