别人打你你没还手公司有权利不让你上班吗-黄祖军律师

别人打你你没还手公司有权利不让你上班吗-黄祖军律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

结论前置：公司一般无权仅因你被他人打而未还手就不让你上班，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

若公司规章制度合法且明确规定此类情形可停工：公司的规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并且内容不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示或告知。如果规章制度中明确规定，员工在公司内或工作期间与他人发生肢体冲突（无论是否还手），公司有权暂停其工作，那么公司可能依据此规定不让你上班。不过，这种规定本身可能存在合理性争议，因为未还手并不一定意味着员工有过错或影响了工作秩序。
若公司规章制度未规定或规定不合法：如果公司规章制度中没有相关内容，或者规章制度制定程序不合法、内容违法，那么公司不能依据规章制度不让你上班。例如，规章制度未经民主程序制定，或者规定的内容违反了法律法规中关于劳动者权益保护的规定，此时公司以此为由停工就缺乏合法依据。

从侵权事实与工作关系角度

若打架事件与工作无关且未影响工作：如果别人打你这件事发生在工作场所之外，或者虽然发生在工作场所但与工作本身没有直接关联，且你没有因为被打而受伤到无法工作的程度，也没有因此影响到工作的正常开展和公司的秩序，那么公司没有合理的理由不让你上班。公司的主要职责是提供工作条件和支付劳动报酬，不能随意干涉员工非工作相关的私人事务。
若打架事件影响工作或公司秩序：即使你没有还手，但如果打架事件发生在工作场所，且引起了混乱，影响了其他员工的工作或者公司的正常运营秩序，公司可能会出于维护工作环境的考虑，暂时不让你上班，但这种情况应该是暂时的，并且公司需要尽快处理相关事宜，恢复你的工作。同时，公司不能以此为借口长期不让你上班或者解除劳动合同，否则可能构成违法。

从法律责任角度

公司违法停工的责任：如果公司没有合法依据不让你上班，可能构成违法停工。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司违法停工可能需要承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同、支付停工期间的工资等。你可以要求公司恢复你的工作，并支付停工期间的工资损失。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
打架事件中各方的责任：别人打你属于侵权行为，你可能有权要求打人者承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。如果打人者的行为构成治安违法或犯罪，你还可以向公安机关报案，追究其治安或刑事责任。但这与公司是否有权不让你上班是不同的问题，不能因为别人打你，公司就可以随意剥夺你工作的权利。

建议：你可以先查看公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。如果公司没有合法依据不让你上班，你可以与公司沟通，要求恢复工作并说明理由。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如考勤记录、工资单、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在打架事件中受到了伤害，也可以及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，以便后续追究打人者的责任。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：公司是否违法辞退你，需根据具体情况判断，但若公司仅以“你被打未还手”为由辞退你，且该行为不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，则公司行为很可能违法。详细分析辞退的合法性依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、劳动纪律，或者不能胜任工作等。若公司仅以“你被打未还手”为由辞退你，且该行为并未违反公司明确的规章制度或劳动纪律，也未造成严重后果，那么公司的辞退行为可能缺乏合法依据。 “被打未还手”是否构成辞退的合法理由：通常情况下，“被打未还手”并不直接构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为。除非公司有明确规定，且该规定合法合理，将此类行为视为严重违纪。若公司无此类明确规定，或规定本身不合理、不合法，那么公司以此为由辞退你，很可能构成违法解除劳动合同。公司的举证责任：若公司主张你“被打未还手”构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，那么公司需要承担举证责任，证明该行为确实违反了公司规定，且该规定本身合法合理。若公司无法提供充分证据支持其主张，那么其辞退行为可能被视为违法。你的权益保护：若你认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议你收集相关证据，如公司辞退通知、公司规章制度、工作记录等，以支持你的主张。后续建议与公司沟通：在采取法律行动前，你可以尝试与公司沟通，了解公司辞退你的具体原因，并表达你的异议和诉求。咨询专业律师：若你对法律程序不熟悉或需要更专业的法律建议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。保留证据：无论你选择何种方式解决问题，都建议你保留好相关证据，以备不时之需。总结：公司是否违法辞退你，需根据具体情况判断。若公司仅以“你被打未还手”为由辞退你，且该行为不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，则公司行为很可能违法。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。

您未还手的情况下，一般仍然可以正常上班，但具体是否受影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从法律责任角度若您未还手，通常不涉及违法或犯罪问题根据《治安管理处罚法》和《刑法》，打架斗殴可能涉及行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。但您明确表示“未还手”，若对方先动手且您无反击行为，您一般不构成违法或犯罪，因此不会因法律责任被限制上班。若对方受伤，您可能面临民事赔偿风险即使您未还手，若对方因打架受伤（如您推搡导致对方摔倒），可能以“过错责任”为由要求您赔偿。但需注意：若您完全无过错（如对方单方面攻击），您无需赔偿；若您存在一定过错（如言语激化矛盾），可能需承担部分责任。此风险不影响您上班，但可能涉及后续纠纷处理。二、从单位规章制度角度单位可能因打架事件对您进行纪律处分即使您未还手，若打架行为发生在工作场所或影响单位秩序，单位可能依据《劳动合同法》或内部规章制度对您进行警告、记过甚至解除劳动合同。关键点：单位需证明打架行为“严重违反规章制度”才能解除合同，否则可能构成违法解除。建议措施：立即向单位报告事件经过，强调您未还手；保留现场证据（如监控、证人证言）；若单位拟处分您，可要求其出示规章制度依据。三、从实际影响角度身体受伤可能影响上班若对方攻击导致您受伤（如头部、肢体损伤），需根据医生建议休息，此时可能无法正常上班。建议：及时就医并保留病历，若单位因此扣发工资，可主张工伤待遇（需认定工伤）。心理影响需关注即使未受伤，打架事件可能引发焦虑、恐惧等情绪，影响工作状态。可与单位沟通调整工作安排，或寻求心理辅导。四、特殊情况：若对方报警或起诉警方调查可能暂时影响工作若对方报警，警方可能要求您配合调查（如做笔录），但通常不会限制您上班。建议：如实陈述事实，强调您未还手。对方起诉民事赔偿若对方起诉您要求赔偿，法院会审理责任划分。即使败诉，赔偿义务也不影响您上班，但需履行赔偿义务（如支付医疗费）。总结建议保留证据：现场照片、视频、证人联系方式等；及时沟通：向单位说明情况，避免误解；关注身体：若受伤及时就医并申请工伤认定；法律咨询：若单位处分您或对方索赔，可进一步向我咨询具体应对方案。您的情况通常不影响上班，但需警惕潜在风险。如有后续问题，欢迎随时向我提问。

结论前置：在公司被打后不去上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于不去上班的原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。若因被打导致受伤无法上班：法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若因被打导致受伤，且该伤害与工作相关（如因工作纠纷被打），则可能构成工伤。法律建议：在此情况下，员工应首先及时就医，并保存好相关医疗证明。同时，应尽快向公司报告受伤情况，并按照公司规定的流程申请工伤认定。在工伤认定期间或治疗期间，员工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期，即在此期间员工无需上班，且公司应支付其原工资福利待遇。因此，若因被打导致受伤无法上班，且已按流程申请工伤认定，则不去上班不违法。若因被打但未受伤或受伤轻微，选择不去上班：法律背景：员工有义务遵守公司的规章制度，包括按时出勤。若员工无正当理由拒绝上班，可能构成旷工，违反公司规章制度。法律建议：在此情况下，员工应首先评估自己的身体状况和受伤程度。若确实未受伤或受伤轻微，不影响正常工作，则建议员工按时上班，避免构成旷工。若员工因心理原因（如恐惧、焦虑等）无法上班，建议与公司沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供心理辅导等。若员工未经公司同意擅自离职或长期旷工，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同。若公司规章制度或劳动合同中有特殊规定：法律背景：公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。若其中明确规定了员工在特定情况下（如被打）的应对措施或请假流程，员工应遵守。法律建议：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己在特定情况下的权利和义务。若因被打需要请假或调整工作安排，应按照公司规定的流程进行申请和审批。若公司规章制度或劳动合同中有不利于员工的条款（如未经批准擅自离职将扣除全部工资等），员工应谨慎考虑并寻求法律帮助。进一步思考：在公司被打不仅可能涉及劳动法律问题，还可能涉及民事侵权或刑事犯罪问题。若被打行为构成故意伤害等犯罪行为，员工有权向公安机关报案并追究打人者的刑事责任。同时，员工还可以根据《民法典》等相关法律法规向打人者主张民事赔偿。因此，在处理此类问题时，员工应综合考虑多种法律因素，并寻求专业的法律帮助。总结：在公司被打后不去上班是否违法，需根据具体情况进行判断。若因受伤无法上班且已按流程申请工伤认定，则不去上班不违法；若未受伤或受伤轻微且无正当理由拒绝上班，则可能构成旷工；若公司规章制度或劳动合同中有特殊规定，则应遵守相关规定。在任何情况下，员工都应保护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司以打架为由不让上班是否违法，需根据具体情况判断。若公司未依法定程序处理，或处理措施缺乏合理依据，则可能构成违法。详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：首先，需查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于员工打架等违纪行为的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了打架等行为将导致停职、解雇等后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规定不让员工上班，可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处需注意，规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。公司处理程序的合法性：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在处理员工打架事件时，也必须遵循合法的程序。这通常包括调查事实、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等步骤。如果公司未遵循这些程序，直接不让员工上班，可能构成违法。实践建议：员工在面对此类情况时，有权要求公司出示相关证据，并了解处理的具体依据和程序。如果公司无法提供充分证据或未遵循合法程序，员工可以提出异议。处理措施的合理性：除了合法性和程序性要求外，公司的处理措施还必须合理。例如，如果员工打架情节轻微，且未造成严重后果，公司直接不让员工上班可能显得过于严厉。在这种情况下，公司可以考虑采取警告、罚款等更轻的处理措施。案例参考：在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑打架的情节、后果、员工的主观过错以及公司的规章制度等因素，来判断公司的处理措施是否合理。员工的救济途径：如果员工认为公司的处理措施违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明公司的处理措施违法或不合理。法律程序：员工应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。后续行动建议：如果您面临此类情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于打架等违纪行为的具体规定。同时，与公司沟通，要求公司出示相关证据并说明处理的依据和程序。如果您认为公司的处理措施违法或不合理，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

首先，如果你在公司上班时被同事打了且没有还手，你确实有权找公司寻求帮助和解决方案。下面我将从几个角度详细为你解析这个问题：公司的责任与义务：作为雇主，公司有责任提供一个安全、健康的工作环境给员工。这包括防止工作场所内的暴力行为。如果公司未能采取适当措施预防或制止工作场所的暴力行为，它可能需要对因此造成的损害承担一定的法律责任。你可以采取的步骤：立即报告：首先，你应该立即向公司的人力资源部门或管理层报告这一事件，详细说明发生的情况。寻求内部解决：公司可能会进行内部调查，并根据其规章制度对涉事同事进行纪律处分。同时，公司也可能为你提供必要的支持和帮助，如心理咨询或调岗等。保留证据：在报告事件的同时，确保保留所有相关的证据，如医疗记录、目击者证言、监控录像等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。法律途径：如果公司内部解决无法令你满意，或者你认为公司的处理方式不当，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询像我这样的专业律师，了解具体的法律选项和可行的诉讼策略。根据具体情况，我们可能会建议你提起民事诉讼，要求赔偿因暴力行为造成的损失。预防与自我保护：除了寻求公司的帮助外，你也应该学会自我保护。避免与涉事同事发生进一步的冲突，并尽量保持冷静和理智。同时，你可以考虑与公司协商制定一些预防措施，如加强工作场所的安全监控、提高员工对暴力行为的警觉性等。综上所述，如果你在公司被同事打了且没有还手，你完全有权找公司寻求帮助。公司应该承担其责任，为你提供一个安全的工作环境，并采取适当措施处理这一事件。同时，你也应该保留好相关证据，并考虑在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。

结论：在公司里被人打了没还手，公司是否可以开除你，这取决于具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果被打事件不构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司无权仅凭此事件开除你。分析角度一：公司规章制度规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工之间冲突或暴力行为的具体规定。如果规章制度中明确规定了此类行为将导致开除，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度开除你（但在此案例中，你是被打方且未还手，通常不构成规章制度中的违规行为）。规章制度合法性：即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定是合法有效的。如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法，那么这些规定将不具有法律效力，公司不能依据其开除员工。分析角度二：法律法规劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动权益和人身安全保护。如果被打事件不构成你严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司无权仅凭此事件开除你。开除的合法性：公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司无法证明开除你的行为是合法、合理的，或者未遵循法定程序，那么你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。分析角度三：实际案例与司法实践类似案例：在实际案例中，如果员工是被打方且未还手，通常不会被视为严重违反公司规章制度或法律法规的行为。因此，公司仅凭此事件开除员工的情况较为少见。司法实践：在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑事件的起因、经过、结果以及双方的过错程度等因素，来判断公司开除员工的行为是否合法、合理。如果法院或劳动仲裁机构认为公司开除员工的行为缺乏合法、合理的依据，那么可能会裁定公司承担相应的法律责任。建议：保留证据：如果你在公司里被人打了，建议立即报警并保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。与公司沟通：在保留证据的同时，你也可以尝试与公司进行沟通，了解公司对此事件的态度和处理方式。如果公司提出开除你，你可以要求公司给出合法、合理的理由，并依据相关法律法规和公司规章制度进行反驳。寻求法律援助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或者你对公司的处理方式不满意，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起申诉。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位在员工上班时被打后继续让其上班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：从劳动安全卫生角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。如果员工在上班时被打，且这一事件与工作环境的安全卫生问题有关（例如，因工作纠纷引发冲突），那么用人单位可能需要承担一定的责任。在此情况下，如果用人单位未能及时采取措施防止类似事件再次发生，或者未能为员工提供必要的保护和支持，继续让员工上班可能被视为未履行其劳动安全卫生义务，从而构成违法。从员工权益保护角度：员工在上班时被打，其人身安全受到了侵害。用人单位应当关注员工的身心健康，并在必要时提供必要的帮助和支持，如安排心理辅导、调整工作岗位等。如果用人单位无视员工的遭遇，继续让员工在可能存在安全隐患的环境中工作，这可能被视为对员工权益的忽视，虽然不直接构成违法，但显然不符合良好的人力资源管理实践。从具体事件处理角度：如果员工被打的事件是孤立的，且与工作无关（例如，个人恩怨引发的冲突），那么用人单位继续让员工上班可能并不违法。但用人单位仍应关注事件的后续处理，确保员工得到公正的对待和必要的支持。如果员工被打后存在身体或心理上的创伤，需要休息或治疗，用人单位应当根据实际情况安排员工休假或调整工作，以保障员工的健康权益。建议与后果：对于用人单位而言，在员工被打后，应首先关注员工的身心健康和安全，及时采取措施防止类似事件再次发生。如果员工因被打而需要休息或治疗，用人单位应依法安排员工休假或调整工作，并支付相应的工资和福利。如果用人单位未能履行上述义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。总结与进一步行动：综上所述，用人单位在员工上班时被打后继续让其上班，并不直接构成违法，但需根据实际情况判断是否履行了劳动安全卫生义务和员工权益保护义务。如果您作为员工遇到了此类情况，建议首先与用人单位沟通，要求其采取必要的措施保障您的权益。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

结论：员工上班被打后，打人者是否还能继续上班，取决于多个因素，包括公司规章制度、事件严重性、公安机关的处理结果以及双方是否达成和解等。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规范员工行为，包括禁止暴力行为。如果打人者违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，包括警告、罚款、停职或解雇等。因此，如果打人者的行为严重违反了公司规章制度，公司可能会决定让其停职或解雇，从而无法继续上班。事件严重性：事件的严重性也是决定打人者是否还能上班的重要因素。如果打人行为造成了严重的身体伤害或心理创伤，或者引发了恶劣的社会影响，公司可能会更倾向于采取严厉的纪律处分措施。在严重情况下，打人者可能面临刑事责任，这将直接影响其继续上班的可能性。公安机关的处理结果：如果被打员工选择报警，公安机关将介入调查。根据调查结果，公安机关可能会对打人者进行行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。如果打人者被公安机关采取强制措施（如拘留、逮捕），其将无法继续上班。即使最终未被追究刑事责任，行政处罚也可能导致其暂时无法上班。双方和解情况：在某些情况下，双方可能通过协商达成和解。如果被打员工同意不追究打人者的法律责任，并且公司也同意不采取严厉的纪律处分措施，打人者可能有机会继续上班。然而，这并不意味着打人者可以逃避所有责任。公司仍可能根据内部规定对其进行一定的纪律处分，以示警示。建议与行动：对于被打员工，建议立即报警并保留相关证据（如医疗记录、现场照片、视频等），以便后续维权。对于公司，建议尽快介入调查，并根据公司规章制度和事件严重性作出合理决定。同时，公司应加强员工培训，提高员工法律意识，预防类似事件再次发生。如果打人者面临法律责任，建议其积极配合调查，并寻求法律帮助以减轻责任。后续法律后果：如果打人者被追究刑事责任，其将面临刑罚处罚，并可能留下犯罪记录，影响其未来的就业和生活。如果打人者被公司解雇，其可能面临失业风险，并需要寻找新的工作机会。如果双方达成和解，但打人者未受到应有的纪律处分或法律制裁，可能引发公司内部其他员工的不满和不安。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在上班过程中被人打了且未还手的情况下，您有权依法维护自身权益，包括要求侵权人承担民事赔偿责任，以及根据伤情情况申请工伤认定并享受工伤保险待遇。以下从民事赔偿和工伤认定两个角度进行详细分析：一、民事赔偿角度法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在您的情况下，打人者因过错侵害了您的人身权益，应当承担侵权责任。赔偿范围：您可以要求打人者赔偿因受伤产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果伤情严重，构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。维权途径：首先，您可以尝试与打人者协商解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理打人者，并可以提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。二、工伤认定角度工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……” 在您的情况下，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，且未还手，符合工伤认定的条件。工伤认定流程：您应当及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险待遇：如果被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。三、综合建议及时取证：在受伤后，您应当及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。及时报案和申请工伤认定：您应当及时向公安机关报案，并要求用人单位及时申请工伤认定，以确保您的权益得到及时保障。咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，在上班过程中被人打了且未还手的情况下，您应当积极维护自身权益，通过民事赔偿和工伤认定两个途径寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：即使老板动手打人但未造成实际伤害，你离职后仍有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工资支付的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。因此，无论老板是否动手打人，只要你提供了劳动，就有权获得相应的工资。二、老板动手打人的法律性质老板动手打人，即使未造成实际伤害，也构成了对劳动者人身权利的侵犯。这种行为不仅违反了社会公德，也可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。然而，这一法律事实并不影响你获得工资的权利。工资支付与老板是否动手打人是两个独立的法律关系，前者是劳动法调整的范畴，后者则可能涉及治安管理处罚法或刑法的调整。三、离职后的工资支付正常离职：如果你因老板动手打人而选择离职，且离职程序符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么用人单位应当在你离职时一次性结清工资。非正常离职（如被解雇）：如果老板因你离职而拒绝支付工资，或者以动手打人为由解雇你并拒绝支付工资，这都是违法的。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。四、建议与措施保留证据：如果老板动手打人，尽量保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。及时沟通：在离职前，尽量与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。法律维权：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以提供相关证据来支持你的主张。寻求法律援助：如果你在法律维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。综上所述，即使老板动手打人但未造成实际伤害，你离职后仍有权获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若在厂里上班时自己没有过错，而别人动手打了你，你可以按照以下步骤处理：确保自身安全：在遭遇攻击时，首要任务是保护自己的生命安全。如果可能，迅速离开攻击者，避免进一步的伤害。如果无法立即离开，尝试采取防御措施，如用手臂护住头部等要害部位。及时报警：无论伤势轻重，都应立即报警。警方会介入调查，并根据情况对打人者进行处罚。报警时，尽量提供详细的信息，包括打人者的特征、攻击发生的时间和地点等。收集证据：如果有目击者，尽量获取他们的联系方式，以便后续作为证人。如果可能，拍摄现场照片或视频，记录攻击发生的场景和打人者的行为。保留所有与事件相关的物品，如被打坏的物品、血迹衣物等，这些可能作为证据使用。就医并保留医疗记录：即使伤势看似不重，也应尽快就医检查。有些伤害可能初期不明显，但后期可能引发严重问题。保留所有医疗记录，包括诊断书、治疗记录、医药费发票等。这些记录在后续的法律程序中可能作为证明你受伤程度和索赔依据的重要证据。考虑法律途径：民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。你可以向打人者提起民事诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。刑事责任：如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，你也可以提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿损失。与工厂沟通：及时向工厂管理层报告此事，要求他们采取措施防止类似事件再次发生。如果工厂对此事处理不当或未给予足够支持，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径维护自己的权益。在处理此类事件时，请注意以下几点法律建议：保持冷静：在遭遇攻击时，尽量保持冷静，避免情绪化反应导致事态升级。及时咨询：如果你对法律程序或赔偿问题不了解，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。保护证据：证据是法律程序中的关键。务必妥善保管所有与事件相关的证据，以便在需要时提供。若打人者拒绝赔偿或态度恶劣，你应坚决通过法律途径维护自己的权益。法律是保护你免受不法侵害的有力武器，不要因为害怕或顾虑而放弃自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位上班被员工打，公司一直没处理好，您选择不上班的行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，未经公司同意擅自不上班可能构成旷工，但若公司存在过错且未履行相应义务，您可能有权采取一定措施，不过直接不上班并非最佳解决方式。分析说明：从员工义务角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度，按时出勤，完成工作任务。若您未经公司同意擅自不上班，可能构成旷工，公司有权根据规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。从公司责任角度：您在单位被员工打，公司作为用人单位，有责任保障员工的人身安全，提供安全的工作环境。若公司未及时处理此事，未履行其保障员工安全的义务，您有权向公司提出异议，并要求公司采取措施解决问题。但直接不上班并非解决此类问题的合法或最佳方式。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。从法律后果角度：若您因公司未处理被打事件而擅自不上班，且公司因此解除与您的劳动合同，您可能需要承担一定的法律后果，如无法获得经济补偿等。但若您能证明公司存在过错，且您的行为是出于对公司未履行义务的合理反抗，可能在劳动仲裁或诉讼中获得一定的支持。不过，这需要您提供充分的证据来证明公司的过错以及您的行为合理性。建议：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，说明情况，要求公司尽快处理被打事件，并保障您的人身安全。收集证据：保留好与被打事件相关的证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以备不时之需。寻求法律援助：若公司拒绝处理或处理不当，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。避免擅自不上班：在问题得到解决前，尽量避免擅自不上班，以免给自己带来不必要的法律风险。特殊情况说明：若您因被打事件导致身体受伤无法上班，应及时向公司说明情况，并提供医疗证明，申请病假或医疗期。在此期间，公司应支付您相应的病假工资或医疗期工资。若公司存在严重过错，如未提供安全的工作环境、未及时处理暴力事件等，且您的行为是出于对公司过错的合理反抗，您可能在劳动仲裁或诉讼中获得一定的支持。但具体需根据案件情况和证据来判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。