针对您提出的“加班超过4小时怎么算”的问题，这主要涉及到加班费的计算以及加班时间的限制，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班费的计算

加班费的计算需依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，具体分为以下三种情形：

1. 工作日加班：

   • 若安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
   • 举例：假设员工日工资为200元，每小时工资为25元，工作日加班4小时，则加班费为25 × 4 × 150% = 150元。

2. 休息日加班：

   • 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数。
   • 举例：同样以日工资200元、每小时工资25元为例，休息日加班4小时且未补休，则加班费为25 × 4 × 200% = 200元。

3. 法定休假日加班：

   • 若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数。
   • 举例：以同样的日工资和小时工资为例，法定休假日加班4小时，则加班费为25 × 4 × 300% = 300元。

二、加班时间的限制

• 根据法律规定，一般情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
• 加班超过4小时，在大多数情况下，已经超出了法律规定的每日加班时间上限。长期如此可能对劳动者身体健康造成损害，因此劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

三、实际操作建议

1. 明确加班工资计算方式和标准：

   • 建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时，明确加班工资的计算方式、标准及支付方式，以避免潜在纠纷。

2. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 加强沟通与协商：

   • 在安排加班时，用人单位应积极与工会和劳动者进行沟通与协商，听取劳动者的意见和建议，共同制定合理的工作计划。

4. 维护自身权益：

   • 如遇加班工资计算不合理或被拖欠的情况，劳动者首先可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，加班超过4小时的计算方式需依据具体加班情形（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）来确定，并需遵守法律规定的加班时间限制。劳动者在遇到加班工资问题时，应依法维护自身权益。