您有权要求老板按照约定支付介绍人的奖金，若老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确奖金约定的性质：

   • 老板承诺的介绍人奖金，若已明确为工作报酬的一部分或作为激励措施，则该约定具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行各自的义务。

2. 收集证据：

   • 为了证明老板确实承诺过介绍人奖金，您需要收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、证人证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其按照约定支付奖金。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的奖金。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。

额外建议：

• 在未来的工作中，对于类似的奖励承诺，建议您要求老板以书面形式确认，并明确奖金的支付条件、时间和方式等细节。这样可以在发生纠纷时，为您提供更有力的法律支持。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在维权过程中遇到困难，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。