在工地受工伤且医学鉴定未出前，工地是否需要继续发放误工费需分情况讨论，具体如下：

1. 若已认定为工伤且存在停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。即使医学鉴定（如劳动能力鉴定）未出，只要医疗机构出具了需要暂停工作接受治疗的证明，且单位已认定为工伤，则单位需按原工资标准支付误工费。
     
   • 例外：若单位未在30日内申请工伤认定，职工可在1年内自行申请。在此期间，若能证明工伤事实（如事故证据、证人证言等），单位仍需承担停工留薪期工资。

2. 若未认定为工伤或存在争议

   • 未申请工伤认定：若单位未在30日内申请工伤认定，且职工也未自行申请，此时可能无法直接适用《工伤保险条例》。但若职工能证明事故与工作相关（如通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及工伤事实），单位仍需支付停工期间的工资损失（按《民法典》侵权责任或《劳动合同法》未提供劳动条件处理）。
     
   • 单位否认工伤：若单位主张事故非工伤（如职工违规操作、自伤等），需由单位承担举证责任。在争议解决前，单位通常需按原工资支付误工费，否则可能面临劳动监察处罚或仲裁裁决支付。

3. 实践中的操作建议

   • 职工：立即要求单位申请工伤认定，并保留医疗证明、事故证据（如监控、证人）等材料。若单位拒绝，可自行向社保部门申请（1年内有效）。
     
   • 单位：若对工伤有异议，应在30日内提交反驳证据（如安全培训记录、现场照片等），但不得以此为由停发工资，否则可能被认定为拖欠工资，需支付赔偿金。

总结：在医学鉴定未出前，若已认定为工伤且存在停工留薪期，单位必须发放误工费；若未认定或存在争议，职工可通过法律途径主张权利，单位不得擅自停发。具体操作需结合证据和当地政策，如有疑问可进一步向我咨询。