在工伤未鉴定之前，劳动者一般不能直接领到传统意义上的“误工费”，但根据具体情况，可能通过其他途径获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、未认定工伤时的赔偿途径
民事侵权赔偿：
- 适用情形：若劳动者因工作原因受伤，但尚未被认定为工伤（例如，受伤时间、地点或原因不符合工伤认定条件），劳动者仍有可能依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，按照一般的民事侵权人身损害赔偿来主张因误工减少的收入。这通常适用于受雇于个人雇主、在非典型工作场所或非典型工作时间内受伤等情形。
- 所需证据：为了主张误工费，劳动者需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历等，以证明受伤情况及需要休息的时间；同时，还需要提供单位出具的误工证明、工资单或收入流水等，以证明因受伤导致的实际收入减少。
赔偿内容：
- 在民事侵权赔偿中，误工费是赔偿项目之一，根据受害人的收入状况和误工时间来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参考最近三年的平均收入水平或相同、相近行业的上一年职工平均工资估算。
二、认定为工伤后的停工留薪期工资
适用情形：
- 一旦劳动者被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者实际上获得的是与误工费性质相似的经济补偿，但这一补偿是基于工伤保险制度，而非民事侵权赔偿。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所需证据：
- 为了获得停工留薪期工资，劳动者需要提供工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假证明等，以确定工伤事实、受伤情况及停工留薪的合理期限。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 如果您因工作原因受伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提，也是后续主张停工留薪期工资或民事侵权赔偿的基础。
保留相关证据：
- 无论是否申请工伤认定，您都应保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、误工证明、收入流水等。这些证据在后续主张赔偿时将起到关键作用。
咨询专业意见：
- 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总之，工伤未鉴定之前，劳动者不能直接领到传统意义上的“误工费”，但可能通过民事侵权赔偿途径获得相应赔偿。一旦被认定为工伤，劳动者则有权享受停工留薪期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。