针对您提出的“劳动合同过了一年补签如何避免双倍工资赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同所设定的惩罚性措施，旨在切实保障劳动者的合法权益。
二、补签劳动合同能否免除双倍工资赔偿
补签劳动合同并不能一概而论地免除用人单位支付双倍工资的责任。具体是否免除，需要结合实际情况及法律规定来综合判断。
三、可能免除支付双倍工资的情形
补签日期涵盖未签合同期间：
- 如果补签的劳动合同日期能够完全涵盖之前未签订书面劳动合同的期间，并且劳动者无法提供证据证明补签行为并非其真实意思表示（即双方是在平等自愿、协商一致的基础上进行补签的），那么在司法实践中，可能会认为用人单位已经通过补签的方式弥补了之前的程序瑕疵，从而无需再支付双倍工资。
无胁迫等不正当手段：
- 补签过程中，必须确保劳动者的意愿是自由且真实的，不存在任何胁迫、欺诈等违背其真实意思表示的情况。否则，补签行为将被视为无效，用人单位仍需承担支付双倍工资的责任。
四、不能免除支付双倍工资的情形
补签时间不涵盖未签合同期间：
- 如果补签的劳动合同没有将之前未签订书面劳动合同的时间段包含在内，那么对于这部分未涵盖的时间段，用人单位仍需按照法律规定支付双倍工资。
存在胁迫、欺诈等情形：
- 如前所述，如果劳动者能够提供证据证明补签行为是在受胁迫、欺诈等不正当手段下进行的，那么补签行为将被认定为无效，用人单位不能因此免除支付双倍工资的责任。
法律明确规定需支付双倍工资：
- 《劳动合同法》已经明确规定了用人单位未及时签订书面劳动合同的法律后果，即支付双倍工资。这一规定具有强制性，不会因为补签行为而自动失效。
五、建议与总结
及时签订书面劳动合同：
- 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
补签时确保合法合规：
- 如果确实需要补签劳动合同，用人单位应确保补签过程合法合规，包括补签日期涵盖未签合同期间、双方平等自愿协商一致等。
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果发现用人单位存在未及时签订书面劳动合同等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，补签劳动合同并不能作为免除用人单位支付双倍工资责任的普遍依据。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。