关于您提出的“一个月内休了丧假还可以休月休吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规。

首先，从国家法律法规的角度来看，丧假是职工在直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予的假期。根据原国家劳动总局和财政部的相关规定，丧假通常为1至3天，且在批准的丧假期间，职工的工资是照发的。然而，这些规定并没有明确说明在一个月内休了丧假后是否还可以休月休。

月休，通常指的是职工每月享有的固定休息日，这是根据单位的规章制度和劳动合同来确定的。月休的安排旨在保障职工的休息权益，提高工作效率。

在实际操作中，是否可以在一个月内既休丧假又休月休，主要取决于您所在单位的具体规定。一些单位可能会规定，在职工休丧假期间，不占用月休天数，即丧假和月休是分开计算的。而另一些单位则可能会有不同的规定，比如将丧假视为月休的一部分，或者对休丧假后的月休安排有特定要求。

因此，我建议您首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和月休的具体规定。如果单位有明确的规定，那么您应该按照规定来执行。如果单位没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么您可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取更准确的解答。

总的来说，丧假和月休的安排应该遵循公平、合理和合法的原则，既要保障职工的休息权益，也要考虑单位的正常运营和生产经营成本。希望这个解答能够对您有所帮助。