针对您提出的“传媒公司说有底薪，工会没有怎么办”的问题，我理解您的核心困惑在于公司承诺的底薪与工会相关情况不符时，应如何处理。以下是我的详细分析和建议：

1. 明确底薪的法律性质：

   • 底薪，通常指的是员工在正常工作时间内应获得的最低工资报酬，这是劳动合同中的重要条款，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 工会作为员工的代表组织，虽然不直接发放工资，但有责任监督公司遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。

2. 分析可能的情况：

   • 情况一：公司确实承诺了底薪，但未实际支付：
     • 这属于公司违反劳动合同的行为。您有权要求公司按照劳动合同的约定支付底薪，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出书面异议，要求限期改正。
     • 如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 情况二：公司承诺了底薪，但工会未记录或确认：
     • 工会可能由于各种原因（如信息不对称、未及时更新等）未记录或确认公司的底薪承诺。这并不影响公司承诺的法律效力。
     • 您仍然可以依据劳动合同向公司主张底薪，并可以要求工会协助监督公司的支付情况。如果工会拒绝协助，您可以向上一级工会组织反映情况。
   • 情况三：公司口头承诺底薪，但未写入劳动合同：
     • 口头承诺在法律上虽然具有一定的效力，但相较于书面合同，其证明力较弱。如果公司否认口头承诺，您可能面临举证困难。
     • 在这种情况下，我建议您尽量收集能够证明公司承诺底薪的证据（如录音、聊天记录、同事证言等），并尝试与公司协商将底薪写入劳动合同或补充协议中。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。

3. 建议行动步骤：

   • 第一步：与公司沟通，明确底薪的支付情况，并要求公司出具书面证明或修改劳动合同。
   • 第二步：如果公司拒绝或未给予明确答复，您可以向工会反映情况，要求工会协助监督公司的支付情况。
   • 第三步：如果工会未能提供有效帮助，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
   • 劳动纠纷的处理可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心和理性，依法维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论工会是否记录或确认公司的底薪承诺，都不影响您依据劳动合同向公司主张底薪的权利。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。