结论：个人顾个人干活是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，由于私人雇主不具有法定用工主体资格，因此受伤不被视为工伤；但在特定情况下，如私人雇主为个体工商户且与雇工形成劳动关系时，有可能被认定为工伤。
一、工伤认定的基本前提
工伤的认定通常要求劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。根据《工伤保险条例》的规定，“用人单位”主要指的是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。普通个人（如邻居、私人雇主等）并不属于这一范畴，因此与雇工之间一般不构成劳动关系。
二、不同情况下的分析
普通个人雇佣情况：
- 当个人为普通个体提供劳务时，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。例如，帮邻居修缮房屋、给个人雇主做家政等，这些都不属于《工伤保险条例》所规定的“用人单位”范畴。
- 在这种情况下，如果受伤，通常不被认定为工伤。但雇工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求接受劳务的个人按照过错比例承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
个体工商户雇佣情况：
- 如果私人雇主是个体工商户，并且与雇工之间形成了劳动关系，那么在工作过程中受伤是有可能被认定为工伤的。因为个体工商户属于劳动法上的用人单位，雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定。
- 在这种情况下，受伤雇工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、实际建议与注意事项
- 明确雇佣关系性质：在为个人干活前，应明确双方是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，应了解自己的权益和可能面临的风险；如果是劳动关系，则应确保雇主为自己缴纳了工伤保险。
- 签订书面协议：无论双方是劳务关系还是劳动关系，都建议签订书面协议，明确工作内容、报酬、责任承担等事项，以保障双方权益。
- 保留相关证据：若发生受伤情况，应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续确定责任和索赔。
- 及时寻求法律帮助：如果受伤后无法确定责任或遇到索赔困难，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，个人顾个人干活是否算工伤需综合考虑多种因素。在大多数情况下，由于私人雇主不具有法定用工主体资格，因此受伤不被视为工伤；但在特定情况下，如私人雇主为个体工商户且与雇工形成劳动关系时，受伤有可能被认定为工伤。无论何种情况，受伤者都应及时采取措施保护自己的合法权益。