您好，关于您提出的“合同上可以底薪加提成2000吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，在劳动合同中约定底薪加提成的薪酬模式是合法且广泛应用的。这种薪酬模式的关键在于确保底薪部分不低于当地政府规定的最低工资标准，并且提成规则要明确合理，不违反劳动法律法规中关于保障劳动者基本权益的原则。

针对您提到的“底薪加提成2000”的情况，这里需要明确的是，“2000”应指的是底薪的具体数额（假设这个数额不低于当地最低工资标准）。在此基础上，您可以与用人单位进一步协商提成的具体计算方式、发放时间等关键内容。例如，提成可以按照销售额的百分比来计算，或者根据利润额、业务量等其他指标来确定。

为了确保劳动合同的合法性和有效性，以及保障您的权益，我建议您在合同中明确以下内容：

1. 底薪：明确底薪的具体金额（如您提到的2000元），并注明支付周期（如月薪）及支付方式（如银行转账）。

2. 提成：

   • 计算基数：清晰界定提成是基于销售额、利润额还是其他业务指标。
   • 提成比例：详细说明提成比例，可以是固定比例或阶梯式比例，根据业务完成情况有所不同。
   • 支付条件：规定提成发放的具体条件，如客户款项到账、达到特定销售目标等。
   • 核算与支付：明确提成的核算方法和支付时间，确保您有权要求用人单位按时支付提成。

3. 薪酬调整机制：说明底薪和提成在什么情况下可以调整，以及调整的幅度和频率。调整时需提前与您协商，并以书面形式通知。

4. 其他相关条款：包括福利待遇、工作时间、休息休假、社会保险和公积金缴纳等必要内容，确保您的全面权益得到保障。

如果双方因劳动合同中的底薪加提成条款发生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可以寻求劳动争议调解委员会的调解；若调解仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同中约定底薪加提成的薪酬方式在符合法律法规的前提下是合法的。您可以与用人单位协商确定底薪为2000元（假设不低于最低工资标准），并明确提成的具体计算方式、发放时间等关键内容。同时，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。