作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对您提出的“产假假期到了，员工不来上班，作为人事部门该怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 首先核实情况：

   • 人事部门应首先与该员工取得联系，了解其未按时返岗的具体原因。可能是员工因身体原因需要继续休息，或者存在其他特殊情况（如家庭突发状况、交通问题等）。
   • 同时，核实员工的产假结束日期，确认是否确实已经到期，避免因信息误差导致处理不当。

2. 根据核实情况采取相应措施：

   • 若员工因身体原因需继续休息：
     • 要求员工提供医院出具的病假证明或相关医疗文件，以证明其确实需要继续休息。
     • 根据公司规章制度和劳动法规定，处理员工的病假申请，包括病假期间的工资支付、考勤记录等。
     • 与员工沟通，明确其返岗时间，并告知其若无法按时返岗需提前通知公司并办理相关手续。
   • 若员工无正当理由未返岗：
     • 人事部门应向员工发出书面通知，要求其说明未返岗的原因，并明确告知其若无法提供合理理由且未按时返岗，将视为旷工处理。
     • 根据公司规章制度，旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。在处理前，应确保公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式和解除劳动合同的条件。
     • 在采取解除劳动合同等严厉措施前，应再次与员工沟通，尝试通过协商解决问题，避免法律纠纷。

3. 遵循法律程序，确保合规性：

   • 在处理员工未按时返岗的问题时，人事部门应严格遵守国家劳动法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 若需解除劳动合同，应提前通知工会（如公司设有工会），并按照法定程序办理离职手续，包括支付经济补偿金（如适用）、办理社保转移等。

4. 加强沟通与预防：

   • 人事部门应加强与员工的沟通，及时了解员工的动态和需求，避免类似问题的再次发生。
   • 可以定期组织劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少因不了解规定而导致的违规行为。

总结来说，面对产假到期员工未按时返岗的情况，人事部门应首先核实情况，然后根据不同原因采取相应措施，并确保处理过程的合法性和合规性。同时，加强沟通与预防也是减少此类问题发生的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。