针对您在试用期提出离职当天就不想干了的情况，首先我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要遵循一定的程序。

一、试用期离职的法定程序

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，理论上应该提前三天告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

二、当天离职的可行性及风险

1. 可行性：虽然法律上规定了提前通知的期限，但在实际操作中，如果您当天提出离职并坚决要求离开，用人单位可能无法立即阻止。然而，这种做法并不符合法定程序，可能会给您和用人单位都带来一些不必要的麻烦。

2. 风险：

   • 对用人单位的影响：您的突然离职可能导致用人单位工作交接不畅，影响正常运营。如果因此给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担赔偿责任。
   • 对您个人的影响：虽然您可能急于离开，但未经法定程序离职可能会影响您的职业声誉和未来就业。此外，如果用人单位因此拒绝支付您应得的工资或福利，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

三、建议做法

1. 与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的情况和离职的意愿。尽量争取用人单位的理解和支持，以便双方能够和平、顺利地完成离职手续。

2. 遵循法定程序：如果可能的话，尽量遵循法定程序提前三天通知用人单位。这样不仅可以减少不必要的麻烦和风险，还可以体现您的职业素养和责任感。

3. 办理工作交接：在离职前，务必与用人单位办理好工作交接手续。确保您的工作能够顺利交接给下一位同事或团队，以减少对用人单位的影响。

4. 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据。以备不时之需，如用人单位拒绝支付工资或福利时，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，虽然您在试用期提出离职当天就想离开的心情可以理解，但为了减少不必要的麻烦和风险，我建议您尽量遵循法定程序并与用人单位进行坦诚的沟通。希望这些建议能对您有所帮助。