企业挂靠是否算工龄，需分情况讨论：
若挂靠行为被认定为事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。若挂靠行为被劳动仲裁机构或法院认定为事实劳动关系，即劳动者实际上为挂靠企业提供了劳动，并接受了该企业的管理，那么在此期间的工作时间应当计入工龄。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“挂靠算工龄”，但根据劳动关系的认定原则，以及工龄计算的一般规定，可以合理推断出此结论。例如，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中明确了劳动关系的认定标准，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。若挂靠行为符合这些标准，则可认定为事实劳动关系。
若挂靠行为未被认定为事实劳动关系：
- 如果挂靠行为仅是名义上的，劳动者并未实际为挂靠企业提供劳动，或者未接受该企业的管理，那么在此期间的工作时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于实际提供的劳动和接受的劳动管理。
- 实际案例：在实践中，存在一些劳动者通过挂靠方式缴纳社会保险或获取其他利益，但并未实际提供劳动的情况。这种情况下，劳动仲裁机构或法院往往不会认定存在事实劳动关系，因此也不会将挂靠期间计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与挂靠企业之间存在书面劳动合同，但实际并未履行或仅部分履行，或者挂靠行为涉及违法违规（如虚假挂靠、骗取社会保险等），那么工龄的计算可能会更加复杂。这种情况下，需要综合考虑劳动合同的履行情况、劳动者的实际劳动情况、挂靠行为的合法性等因素来判定。
- 法律建议：对于涉及特殊情况的工龄计算问题，建议劳动者咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。
总结与建议：
- 企业挂靠是否算工龄，关键在于是否被认定为事实劳动关系。若被认定，则挂靠期间的工作时间应计入工龄；若未被认定，则不计入。
- 对于劳动者而言，应保留好与挂靠企业之间的相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证明等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工龄。
- 若对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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