用人单位同工不同酬的情况下，您确实有权选择辞职，但这并不是解决问题的最佳或唯一途径。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 同工不同酬的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 如果用人单位存在同工不同酬的情况，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 辞职作为应对方式：

   • 虽然您有权因为用人单位同工不同酬而选择辞职，但辞职可能并不是最理想的解决方案。辞职意味着您将失去当前的工作和收入，而且可能还需要花费时间和精力去寻找新的工作。
   • 在辞职前，您可以考虑与用人单位进行协商，要求其纠正同工不同酬的问题，并补发相应的工资差额。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位因同工不同酬被劳动监察部门查处或劳动仲裁机构裁决，可能会面临罚款、补发工资等法律后果。
   • 作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明用人单位存在同工不同酬的情况。
   • 同时，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，了解具体的维权流程和注意事项。
   • 如果您决定辞职，建议您在辞职前与用人单位协商好离职手续、工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。

总结来说，虽然您有权因为用人单位同工不同酬而选择辞职，但辞职前建议您先尝试与用人单位协商解决或通过法律途径维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。