离职后不回复公司信息，从法律角度来说，并不是一个绝对禁止的行为，但具体是否可行需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同义务角度：

   • 在劳动关系存续期间，员工有义务遵守公司的规章制度，包括及时回复公司的信息或指令。然而，一旦离职，员工与公司的劳动合同关系即告终止，员工不再受原公司规章制度的直接约束。
   • 但需注意：如果离职时与公司有特别约定（如离职后仍需协助处理某些事务、提供必要的信息等），则员工应遵守这些约定，及时回复公司的相关信息。

2. 法律责任角度：

   • 一般情况下，离职后不回复公司信息并不直接构成法律责任。然而，如果因员工不回复信息导致公司遭受损失（如无法及时联系到员工处理紧急事务，导致公司经济损失），公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 特殊情况：如果员工在离职后仍掌握公司的商业秘密或敏感信息，且故意不回复公司以泄露或利用这些信息，则可能构成侵犯商业秘密等违法行为，需承担法律责任。

3. 职业道德与人际关系角度：

   • 从职业道德和人际关系的角度来看，即使离职，员工也应保持一定的职业素养和礼貌，对于公司的合理询问或请求，如果条件允许，应给予适当的回应。
   • 建议：良好的离职后关系有助于维护个人职业声誉，也可能为未来的职业发展带来积极影响。因此，即使离职，也建议保持与原公司的良好沟通。

4. 实际操作建议：

   • 明确离职交接：在离职时，应与公司明确交接所有工作事项和相关信息，确保公司能够顺利接手你的工作。
   • 保持适度沟通：如果公司因工作需要联系你，且询问的内容合理且不涉及个人隐私或商业秘密，建议给予适当的回应。
   • 保护个人权益：如果公司提出的要求不合理或侵犯了你的个人权益（如要求你提供与工作无关的信息、要求你承担不应由你承担的责任等），你有权拒绝并寻求法律帮助。

总结来说，离职后不回复公司信息并不是一个绝对禁止的行为，但具体是否可行需结合实际情况来判断。从法律责任和职业道德的角度来看，建议保持与原公司的适度沟通，以维护良好的职业关系和个人声誉。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。