员工告了公司后，公司是否还能继续使用该员工，这主要取决于劳动仲裁的结果以及双方的具体情况和意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动仲裁结果的影响：
- 若仲裁裁决公司无过错或过错较轻：在这种情况下，公司通常有权继续使用该员工，除非员工因个人原因或其他合法理由提出离职。仲裁裁决本身并不直接剥夺公司对员工的使用权，而是对双方争议的一个法律判断。
- 若仲裁裁决公司存在严重过错：如违法解除劳动合同、拖欠工资等，且裁决要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金等，公司是否继续使用员工则需根据裁决内容和双方协商情况决定。若裁决要求恢复劳动关系，公司一般应继续使用员工；若裁决支付赔偿金，则员工可能选择离职，公司则无需再使用。
双方意愿和实际情况：
- 员工意愿：即使仲裁裁决公司无过错，员工也可能因个人原因（如职业发展规划、工作环境等）选择离职。同样，即使裁决公司存在过错，员工也可能出于各种考虑（如经济压力、职业稳定性等）选择继续留在公司。
- 公司意愿：公司是否继续使用员工也取决于其自身需求和判断。如果公司认为员工仍有价值，且愿意承担可能的法律风险（如员工再次提起仲裁或诉讼），则可能选择继续使用。反之，如果公司认为员工已不适合继续留任，或担心法律风险，则可能选择终止劳动关系。
法律建议和风险防范：
- 对于公司：在处理此类纠纷时，应积极与员工沟通，寻求和解或调解的可能性，以降低法律风险和成本。同时，公司应完善内部管理制度，确保劳动用工行为的合法性和合规性，避免类似纠纷的再次发生。
- 对于员工：如果认为公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在提起仲裁前，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求有法律依据和证据支持。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或存在其他严重过错，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 如果员工滥用仲裁权利或恶意提起仲裁，也可能承担一定的法律责任，如支付对方因此产生的合理费用等。但这种情况相对较少见，且需具体证据支持。
综上所述，员工告了公司后，公司是否还能继续使用该员工并没有一个绝对的答案。它取决于劳动仲裁的结果、双方的意愿和实际情况以及法律建议和风险防范措施等多个因素。因此，在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。