结论：即使没有正常辞职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资，但如果因此给用人单位造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益，不受离职方式的影响。
二、非正常离职的具体情形与工资支付
劳动者违法解除劳动合同：
- 如果劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位解除劳动合同，即属于违法解除。但即便如此，用人单位仍应按劳动者实际工作的天数支付工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，用人单位可以要求劳动者赔偿因违法解除造成的损失，但这需要通过合法途径解决，且赔偿金额不能随意从工资中扣除。
劳动者自动离职：
- 自动离职指劳动者未与用人单位协商或未按法定程序解除劳动合同而擅自离开。在这种情况下，用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。
- 若劳动者的自动离职给用人单位造成了损失（如未完成的工作交接导致的额外成本），用人单位可以要求劳动者承担相应责任，但同样需要遵循合法程序，且赔偿金额有限制。
用人单位存在严重违法行为，劳动者即时解除劳动合同：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的严重违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权即时解除劳动合同，且用人单位需支付已工作期间的工资，并可能需支付经济补偿金。
三、损失赔偿责任与工资扣除的限制
- 如果劳动者的非正常离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿通常通过扣除部分工资实现，且扣除金额应合理。
- 根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
四、纠纷解决与建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位和平协商，明确自己的诉求和法律依据。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结：没有正常辞职并不影响劳动者获得其实际工作期间工资的权利。但同时，劳动者也需注意可能因给用人单位造成损失而承担的赔偿责任。在处理离职问题时，双方应尽可能协商解决，以避免不必要的法律纠纷。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。