事业编制人员打人是否会被开除，需根据具体情况综合判断，没有绝对答案。以下从不同角度为你详细分析：

一、打人行为的严重程度

1. 情节轻微：若打人行为仅涉及简单的肢体冲突，未造成实际伤害或伤害显著轻微，且双方达成了和解，单位通常不会直接给予开除处分。这种情况下，单位可能会依据内部规章制度，给予警告、记过等相对较轻的处分，并对员工进行批评教育和要求检讨。

2. 情节严重：

   • 违法犯罪程度：若打人行为导致他人轻伤及以上伤害，可能构成故意伤害罪；过失致人重伤的，也可能构成过失致人重伤罪；随意殴打他人、破坏社会秩序的，还可能构成寻衅滋事罪。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，将面临降低岗位等级或撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的，将被开除。
   • 违反治安管理规定：若打人行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，如造成他人轻微伤，施暴者可能会面临行政拘留、罚款等处罚。单位在结合具体情况后，若认为该行为严重违反单位规章制度和公序良俗，也可能给予开除处分。
   • 产生恶劣影响：即使打人行为未达到违法犯罪程度，但若在社会上造成了极其恶劣的影响，严重损害了单位的形象和声誉，单位也可依据相关规定和程序给予开除处分。

二、违反单位规章制度情况

事业单位会制定相应的人事管理规章制度，对职工的行为规范进行明确规定。若单位规章制度中明确将打架斗殴等行为列为严重违纪情形，并规定了相应的开除处分措施，那么事业编制人员一旦打架并违反该规定，单位有权按照制度执行开除处理。

三、事后态度与改正表现

1. 积极处理：打架事件发生后，若涉事人员能够迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合单位和相关部门的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，单位在处理时可能会酌情从轻，给予改过自新的机会。

2. 拒不悔改：相反，若涉事人员态度恶劣，拒不承认错误，不配合调查处理，甚至再次出现类似不当行为，这将大大增加被开除的可能性。单位会视其为对纪律的严重践踏，可能采取更为严厉的处理措施。

四、综合建议

作为事业编制人员，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能损害单位和他人利益的行为。若不幸发生打人事件，应积极面对，主动承担责任，争取从轻处理。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保对职工行为的规范和管理做到有章可循、有据可依。在处理打架等违纪行为时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。

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