结论：残疾人没有做满三个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无过错情形：

   • 如果残疾人劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述过错。

2. 违法辞退或无过错辞退情形：

   • 违法辞退：如果用人单位无法证明劳动者存在过错，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情形下，残疾人劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于本案例中劳动者未做满三个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个半月工资。
   • 无过错辞退但需支付经济补偿：在某些特定情况下（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等），用人单位可以无过错辞退劳动者，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，本案例中为半个月工资。不过，对于残疾人劳动者，用人单位在辞退时还需特别考虑其身体状况和就业困难，尽量提供合理的帮助和补偿。

3. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，残疾人劳动者享有特殊的劳动保护。用人单位在辞退残疾人劳动者时，需更加谨慎地审查辞退的合法性和合理性，避免侵犯其合法权益。如果用人单位违法辞退残疾人劳动者，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 如果您作为残疾人劳动者被辞退，且认为辞退行为不合法或不合理，建议首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以支持您的主张。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

后续行动：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师（即我，王浩宇律师）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的损失。