您好，关于公司是否可以申请调岗的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理的重要议题。一般来说，公司确实有权根据特定情况对员工进行调岗，但这一权利并非无限制的，而是需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
首先，我们来看一些公司可以依法调岗的常见情形：
协商一致调岗：这是最为理想和常见的调岗方式。如果用人单位与劳动者能够就调岗事宜达成一致意见，那么双方可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更通常应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，那么用人单位有权进行调岗。这是为了保障公司运营的效率和员工个人职业发展的合理性。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。这是为了照顾劳动者的身体状况，确保其能够继续为公司贡献力量。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。
特定法律法规的规定：如《职业病防治法》规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位；《女职工劳动保护特别规定》也规定了女职工在孕期不能适应原劳动时的调岗安排。
除了上述法定情形外，如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，或者用人单位的规章制度中有关于调岗的规定且不违反法律规定，那么用人单位也可以按照合同约定或规章制度进行调岗。
然而，在进行调岗时，用人单位需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，以免侵犯劳动者的合法权益。
如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。因此，在调岗过程中，双方应保持沟通，确保调岗的顺利进行和双方权益的保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。