结论：业委会按劳动法补偿您在原物业公司的11年工龄22个月是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、经济补偿的合法性基础
劳动合同解除或终止的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因解除或终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果业委会作为新的用人单位（或代表新用人单位）与您解除了原与物业公司的劳动合同，并按照11年工龄支付22个月工资作为经济补偿，这一做法在表面上看起来是超过了法定标准的（法定标准为11个月工资）。然而，关键在于这种支付是否基于双方协商一致，并且是否符合相关法律法规的特别规定或合同约定。
协商一致与特别约定：
- 如果业委会与您在解除或终止劳动合同时，通过协商一致达成了支付22个月工资作为经济补偿的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付是合法的。
- 另外，如果原劳动合同或相关协议中有特别约定，如因公司原因提前解除合同需支付更高额的经济补偿，那么业委会按照约定支付也是合法的。
二、业委会的角色与权限
业委会的法律地位：
- 业委会通常是由业主大会选举产生的，代表业主利益的组织。它本身并不直接从事物业服务活动，而是监督物业服务企业的行为。
- 在您的情况下，如果业委会直接作为用人单位与您签订或解除劳动合同，这可能涉及到业委会的法律权限问题。一般来说，业委会不具备直接雇佣或解雇员工的法律权限，除非得到业主大会的明确授权或相关法律法规的特别规定。
业委会与物业公司的关系：
- 如果业委会只是代表业主与物业公司进行协商，而实际的经济补偿仍由物业公司支付，那么业委会的行为可能只是协商过程中的一个环节。此时，经济补偿的合法性应主要依据您与物业公司之间的劳动合同和相关法律法规来判断。
三、建议与后续行动
核实经济补偿的依据：
- 建议您首先核实业委会支付22个月工资作为经济补偿的具体依据，包括是否基于双方协商一致、是否有相关法律法规的特别规定或合同约定等。
咨询专业意见：
- 如果您对经济补偿的合法性存在疑问，或者认为业委会的行为可能侵犯了您的合法权益，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的权利和义务，并采取相应的法律措施。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好与业委会、物业公司之间的沟通记录、劳动合同、经济补偿协议等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您在需要时维护自己的合法权益。
总结：业委会按劳动法补偿您在原物业公司的11年工龄22个月是否合法，取决于多种因素，包括经济补偿的依据、业委会的角色与权限等。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。