厂里没有工龄这一说法本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于工龄如何被定义和计算，以及是否影响了员工的合法权益。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是员工在某一企业或行业连续工作的时间长度，它可能用于计算员工的年假、病假、退休金等福利待遇。
   • 工龄的计算方式可能因企业政策、行业规定或国家法律法规的不同而有所差异。有些企业可能采用“连续工龄”的计算方式，即员工在同一企业连续工作的时间；而有些则可能采用“累计工龄”的计算方式，即员工在不同企业或行业工作时间的总和。

2. 工龄与员工权益的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有与其工龄相关的权益，如年假、病假、经济补偿等。这些权益的具体计算方式可能因工龄的不同而有所差异。
   • 如果企业没有明确记录或计算员工的工龄，或者故意隐瞒、篡改工龄信息，从而影响了员工的合法权益，那么这种行为可能是违法的。例如，企业可能通过不记录工龄来减少员工的年假天数或经济补偿金额。

3. 企业未记录工龄的合法性分析：

   • 如果企业未记录工龄但未影响员工权益：在这种情况下，虽然企业没有明确记录工龄，但员工的合法权益并未受到损害。例如，企业可能通过其他方式（如工作合同、考勤记录等）来保障员工的权益。这种情况下，企业未记录工龄的行为可能并不构成违法。
   • 如果企业未记录工龄且影响了员工权益：在这种情况下，企业未记录工龄的行为可能违反了相关法律法规。员工有权要求企业记录并计算其工龄，并享受与其工龄相关的合法权益。如果企业拒绝或故意隐瞒工龄信息，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 员工方面：员工应保留好与工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄和权益。如果发现企业未记录或计算工龄，应及时与企业沟通并要求解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 企业方面：企业应建立健全的工龄记录和计算制度，确保员工的工龄得到准确记录和计算。同时，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受损害。如果因未记录或计算工龄而引发纠纷，企业应积极配合解决并承担相应的法律责任。

总结来说，厂里没有工龄这一说法本身并不直接违法，但关键在于工龄如何被定义和计算，以及是否影响了员工的合法权益。如果企业未记录或计算工龄且影响了员工的权益，那么这种行为可能是违法的。员工应保留好相关证据并积极维护自己的权益，而企业则应建立健全的工龄记录和计算制度以保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。