企业员工有病不能工作，企业通常不可以随意辞退，需根据医疗期内外的具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细解析：
医疗期内相关规定
不得辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，且公司能举证，否则在医疗期内，公司不得辞退员工。
医疗期时长：
- 医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体时长可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。
病假申请与工资待遇：
- 劳动者因病需要请假治疗的，应向用人单位提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件。在病假期间，劳动者应按照规定享受工资待遇，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后相关规定
调岗与辞退：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作的，公司应当先为员工另行安排工作岗位。若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 用人单位在解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司直接以员工医疗期满不能上班为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
特殊情况下的辞退
- 若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。
实际操作建议
对于员工：
- 在医疗期内，应积极配合治疗，并及时向公司提交病假申请和相关病历证明。
- 医疗期满后，若无法从事原工作，应与公司积极沟通，尝试接受公司另行安排的工作岗位。
对于公司：
- 在医疗期内，应尊重员工的病假权利，不得随意辞退员工。
- 医疗期满后，若员工无法胜任工作，应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。
示例说明：
假设某员工在公司工作了5年，因患病需要停止工作接受医疗，医疗期为6个月。在医疗期内，公司不得辞退该员工。医疗期满后，若该员工无法从事原工作，公司应为其另行安排工作岗位。若该员工仍然无法胜任新工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付5个月工资作为经济补偿。
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