结论：员工生病不能上班时，公司在医疗期内通常不得辞退；医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
一、医疗期内的保护
医疗期的定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
医疗期内的保护措施：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，否则公司不得辞退员工。
- 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，并继续由公司缴纳社会保险费用。
二、医疗期满后的处理
调岗与辞退：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应当先为员工另行安排工作岗位。
- 如果员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司解除劳动合同时，应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司直接以员工医疗期满不能上班为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、特殊情况下的辞退
- 如果员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。
四、实际应用建议
- 公司角度：公司在处理员工因病不能上班的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，公司不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，公司应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。
- 员工角度：员工应了解自己的医疗期长度和相应的权益，如病假工资、社会保险缴纳等。如果公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，因患病需要停止工作医疗，医疗期为6个月。在医疗期内，公司不得辞退该员工。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应为其另行安排工作岗位。如果员工仍然不能胜任新工作，公司可以提前三十日通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，并支付5个月工资的经济补偿。
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