结论前置：距离退休不到5年的职工，其劳动合同能否被单位终止，需根据具体情况和法律规定综合判断。一般情况下，用人单位不得随意解除，但在劳动者存在过错或双方协商一致等法定情形下可以解除；同时，劳动者也享有辞职权。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不得随意解除劳动合同的情形
无过错解除及裁员的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障老职工的就业稳定，避免其在临近退休时面临失业风险。
特殊保护规定：
- 除了上述规定外，对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工，即使距离退休不足5年，也享受相同的保护，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、用人单位可以解除劳动合同的法定情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此种情况下，双方需明确解除劳动合同的相关事宜，并签署合法有效的解除协议。通常，用人单位会支付相应的经济补偿。
劳动者过错解除：
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
三、劳动者的辞职权
- 劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使距离退休不足5年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担任何法律责任。
四、法律责任
- 如果用人单位违反法律规定解除与距离退休不足5年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。
建议与提醒：
- 对于距离退休不足5年的职工来说，了解自己的权益和法律规定至关重要。如果用人单位试图违法解除劳动合同，职工可以依法维护自己的权益，要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 同时，职工也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免存在过错行为导致用人单位有权解除劳动合同。
- 如果双方能够协商一致解除劳动合同，应确保解除协议合法有效，并明确经济补偿等事宜。
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