试用期被公司辞退，劳动者若认为权益受损，有权在一年内及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。以下是详细的解答和建议：
一、确认辞退理由的合法性
合法辞退情形：
- 用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且已明确告知录用条件。例如，通过招聘广告、劳动合同或考核记录等方式证明。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度，且该规章制度已向劳动者公示。如通过员工手册签收、培训签到等方式证明。
违法辞退情形：
- 无正当理由随意辞退，如仅以“不合适”为由。
- 基于歧视性理由辞退，如性别、种族、宗教信仰等与工作能力无关的因素。
若用人单位无法证明辞退理由的合法性，劳动者有权申请劳动仲裁。
二、准备劳动仲裁所需材料
为了确保劳动仲裁申请的顺利进行，劳动者需要准备以下材料：
仲裁申请书：
- 详细写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。
- 明确仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，再乘以二（因违法解除需支付双倍经济补偿）。
- 阐述事实和理由，详细说明试用期内的工作情况、被辞退的具体经过等。
- 申请书需一式多份，根据被申请人数量+1准备。
证据材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 辞退事实证明：辞退通知（书面、邮件、短信等）、与上级沟通的记录或录音。
- 其他支持证据：如涉及工资争议需提供加班记录；主张未休年假补偿则需年假记录。
身份证明：提供身份证原件及复印件，确保复印件清晰可辨。
三、劳动仲裁的申请流程
确定管辖：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若两者不一致，可选择其中一地。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书、证据材料和身份证明提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委将在5日内决定是否受理，并要求补充材料（如有需要）。
立案受理：
- 仲裁委受理申请后，将向被申请人送达仲裁申请书副本，并通知申请人开庭时间、地点等信息。
- 被申请人需在规定时间内提交答辩书，但不提交不影响仲裁程序进行。
开庭审理：
- 双方当事人需按时参加庭审，无正当理由拒不到庭或中途退庭可能按撤回仲裁申请处理。
- 在庭审中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。申请人应清晰、准确地阐述观点和事实依据，合理回应被申请人的观点和证据。
裁决：
- 仲裁庭根据审理情况和法律规定作出裁决，一般在受理之日起45日内完成；复杂案件可延长15日。
- 裁决结果可能支持劳动者的请求，要求用人单位支付赔偿金等。
- 如对裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
执行裁决：
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应履行裁决结果。
- 若用人单位不履行，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保持冷静，依法维权：在遭遇违法辞退时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 积极配合仲裁机构的工作：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，按时提交材料、参加庭审等。
- 寻求专业帮助：虽然劳动者可以自行申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分维护。
示例：假设劳动者小张在试用期被公司以“不符合录用条件”为由辞退，但公司无法提供相关证据。小张认为公司的辞退行为违法，决定申请劳动仲裁。他按照上述流程准备了仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）和身份证明，并向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了申请。经过审理，仲裁委支持了小张的请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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