面对拖欠工资且被辱骂的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 工资拖欠证据：务必保留好所有能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、劳动合同等。这些证据将是你后续维权的关键。
   • 辱骂证据：如果可能，尽量记录下被辱骂的具体时间、地点、内容以及在场证人等信息。如果有录音、录像或聊天记录等直接证据，也请妥善保存。

2. 尝试协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和期望。有时候，通过友好的沟通，问题可能得到迅速解决。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉方式：你可以拨打12333电话、在线提交或亲自前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提供详细的用人单位及个人信息，以及上述保留的证据材料。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果你与用人单位之间存在劳动争议，且在争议发生之日起一年内，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行提交。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼或申请支付令：

   • 诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，或者持“不予受理通知书”等材料，你可以直接向法院提起诉讼。
   • 支付令：如果拖欠工资事实清楚、证据充分，你也可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。

6. 关于被辱骂的处理：

   • 如果被辱骂的行为严重侵犯了你的名誉权或人格尊严，你可以考虑向公安机关报案，或者根据具体情况向法院提起民事诉讼，要求用人单位或辱骂者承担相应的法律责任。

在采取上述措施时，有几点建议供你参考：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。
• 及时跟进处理进度：在提交投诉、仲裁申请或起诉状后，密切关注处理进展，及时配合相关部门的调查或庭审工作。
• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。

最后，需要强调的是，面对拖欠工资和被辱骂的情况，你完全有权利站出来维护自己的合法权益。通过合法途径维权不仅是对自己负责，也是对其他劳动者负责。希望你能顺利解决问题，维护自己的尊严和权益。