结论前置：

1. 若您已依法履行提前通知义务或存在用人单位的违法行为，打完离职当场不让上班，用人单位的行为可能违法。
2. 若您未依法履行提前通知义务，用人单位的行为可能不直接构成违法，但您可能需承担因未提前通知而给用人单位造成损失的责任。

详细分析：

一、已依法履行提前通知义务的情况

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按照此规定提前通知，并在通知期限届满后提出离职，用人单位无权阻止您离职，其当场不让您上班的行为可能构成违法。

2. 试用期员工：试用期内员工则需提前三日通知用人单位。同样，若您已依法履行了提前通知义务，用人单位无权阻止您离职。

3. 特殊情况：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，用人单位当场不让您上班的行为同样可能构成违法。

二、未依法履行提前通知义务的情况

若您未按法律规定提前通知用人单位即提出离职，用人单位的行为可能不直接构成违法，但您可能因未提前通知而给用人单位造成损失，如工作交接不畅、业务中断等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。不过，这并不意味着用人单位有权阻止您离职或当场不让您上班，其应通过合法途径主张权利，如要求您赔偿损失等。

三、离职手续的办理与用人单位的阻挠

1. 离职手续的办理：无论您是否已提前通知用人单位，离职时都应按照法定程序进行离职手续的办理，包括工作交接、财务结算等。这是您的义务，也是确保劳动关系顺利终止的重要环节。

2. 用人单位的阻挠：若您已完成离职手续，但用人单位仍然阻挠您离开，这实际上是对您人身自由或劳动权利的侵犯。您有权向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉，以保护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如离职申请书、工作交接单、工资条等）至关重要，以便证明自己的离职是合法且合理的。

法律建议：

• 在离职前，请务必了解并遵守相关法律法规，确保自己已依法履行提前通知义务或存在用人单位的违法行为时，再提出离职。
• 离职时，按照法定程序办理离职手续，确保工作交接和财务结算的顺利进行。
• 若遇到用人单位的阻挠或不合理要求，及时寻求法律途径解决问题，如向劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉。

可能法律后果：

• 若您已依法履行提前通知义务或存在用人单位的违法行为，用人单位当场不让您上班的行为可能构成违法，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 若您未依法履行提前通知义务，虽然用人单位的行为可能不直接构成违法，但您可能需承担因未提前通知而给用人单位造成损失的责任。

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