核心结论：若工作三个月被辞退，可通过确认辞退合法性、收集证据、协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，具体如下：
- 确认辞退的合法性
- 合法辞退情形：根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，可以合法辞退劳动者。如果用人单位以这些合法理由辞退你，且能够提供充分证据证明，那么用人单位的辞退行为是合法的，此时你一般难以获得额外赔偿，但可以要求用人单位按照工作年限支付经济补偿（工作三个月，经济补偿为半个月工资）。
- 违法辞退情形：若用人单位无法证明辞退理由符合法律规定，或者辞退理由本身就不合法，如以性别、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退你，或者随意找个借口辞退你，那么用人单位的行为就属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
- 收集证据
- 劳动关系证明：收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明你在该单位工作过以及工作的时间长度。
- 辞退证明：要求用人单位出具书面的辞退通知，如果用人单位拒绝出具，可以通过录音、录像等方式记录用人单位辞退你的过程，或者收集同事的证人证言来证明你被辞退的事实。
- 工资及福利证明：保留工资银行流水、社保缴纳记录等，以证明你的工资水平和用人单位应承担的福利义务，这对于计算经济补偿或赔偿金非常重要。
- 与用人单位协商
- 在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题，这样可以节省时间和精力。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等文件。
- 诉讼流程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要遵循法庭规则，积极配合法庭调查和辩论。法院会根据事实和法律规定作出判决。如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。