结论：到点下班领导不让走是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若员工已完成工作任务且无加班必要，领导无权强制留人，此行为可能违法；但若存在特殊情况，如紧急工作任务、未完成必要工作交接等，领导要求员工短暂停留可能不构成违法。

分析如下：

1. 正常工作情况下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权在完成规定的工作任务后，按照约定的时间下班。若员工已经完成了当天的工作任务，且没有加班的必要或约定，领导无权强制要求员工继续留在工作岗位上。
   • 在这种情况下，领导不让员工下班的行为可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。

2. 存在特殊情况时：

   • 如果存在紧急的工作任务需要处理，或者员工未完成必要的工作交接等，领导要求员工短暂停留以完成相关工作，这通常不被视为违法行为。
   • 但即便如此，领导也应与员工进行充分沟通，说明情况，并在合理的时间内安排员工下班。同时，如果因此产生了加班，领导应按照法律规定支付加班费或安排调休。

法律建议：

• 与领导沟通：如果遇到领导不让下班的情况，员工首先可以尝试与领导进行沟通，了解具体原因，并表达自己的诉求和权益。
• 保留证据：如果沟通无果，员工应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以备后续维权之需。
• 依法维权：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求领导纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，如加班费、经济补偿金等。

总结与进一步思考：

• 在劳动关系中，劳动者和用人单位应相互尊重、平等协商。领导应尊重员工的休息权，不得随意侵犯。
• 员工也应了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律帮助，依法维护自己的合法权益。
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