结论：单位以员工体检有“肝狼”（推测可能为某种肝脏疾病，如“肝炎”等误写）为由辞退员工，是否需要支付补偿，取决于单位辞退的合法性。若单位违法辞退，则需要支付赔偿金；若单位合法辞退，则无需支付补偿或赔偿金。以下从不同角度进行分析：
一、单位违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若单位以员工患有某种疾病（除非该疾病属于法律规定的禁止从事的特定职业或岗位的疾病，且员工确实无法从事原工作或另行安排的工作）为由直接辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位合法辞退的情况
法律依据：
- 如果员工所患疾病确实属于法律规定的禁止从事的特定职业或岗位的疾病，且员工确实无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在履行了法定程序（如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后）后，可以解除劳动合同。
- 另外，如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位同样可以在履行法定程序后解除劳动合同。
法律后果：
- 在这种情况下，单位解除劳动合同是合法的，因此无需向员工支付赔偿金或补偿金。但单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿金（如果员工在单位工作满一定年限的话），经济补偿金的计算标准为：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。不过，这一经济补偿金与违法辞退的赔偿金是不同的，且在此合法辞退的情况下，单位并非必须支付经济补偿金（除非员工符合支付经济补偿金的条件，如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，且单位选择解除劳动合同而非继续留用）。但通常情况下，在合法辞退且员工无过错的情况下，若单位未提前三十日通知，则需支付一个月工资作为代通知金，或者选择继续履行通知义务并支付经济补偿金（如果符合支付条件）。
三、特殊情况说明
- 如果员工所患疾病并不影响其正常工作，或者单位未能提供充分证据证明员工无法从事原工作或另行安排的工作，单位直接辞退员工很可能被认定为违法辞退。
- 另外，即使员工所患疾病属于法律规定的禁止从事的特定职业或岗位的疾病，单位也需要确保在辞退前已经为员工提供了合理的医疗期，并尝试为员工安排其他适合的工作岗位。
建议：
- 如果您作为员工遇到此类情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位辞退的具体原因和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如体检报告、劳动合同、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
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