被解雇后能获得多少个月工资的补偿，这主要取决于解雇的原因以及你在公司的工作年限。以下是一些具体的情况分析：
合法解雇且无需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等合法理由解雇你，那么公司通常不需要支付经济补偿。
合法解雇但需要支付经济补偿的情况：
- 经济性裁员：如果公司因为经营困难等原因进行经济性裁员，且你的情况符合裁员条件，那么公司需要按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 协商一致解雇：如果公司和你在解雇问题上协商一致，且解雇不是因为你的过错，那么公司同样需要按照上述工作年限的标准支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按照工作年限支付经济补偿。
违法解雇的情况：
- 如果公司没有合法理由解雇你，或者解雇程序不合法，那么这属于违法解雇。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的两倍作为赔偿。
举例说明：
- 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司因为经济性裁员解雇你，那么你需要获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 如果公司违法解雇你，那么你需要获得的赔偿金为：3年 × 2 × 5000元/年 = 30000元（这里假设按照满3年计算，实际计算时需根据具体月份调整）。
建议：
- 在面对解雇问题时，首先了解解雇的原因和公司的解雇程序是否合法。
- 如果认为公司的解雇行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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