被厂里开除后，不可以进去把领导骂一顿。以下从法律和实际角度为你详细分析：
法律角度
侵犯名誉权：
- 骂人往往伴随着侮辱性、贬低性的语言，这可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如果因骂人导致领导的名誉受损，你可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
扰乱单位秩序：
- 如果你进入工厂骂领导，且行为激烈，可能扰乱工厂的正常生产秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，如果你的骂人行为伴随有暴力行为或者造成严重后果，如领导因你的辱骂而受到身体伤害或精神损害达到一定程度，你可能还涉嫌构成侮辱罪、寻衅滋事罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。
实际角度
不利于问题解决：
- 骂人并不能解决你被开除的问题，反而可能激化矛盾，使问题更加复杂化。如果你对开除决定有异议，应该通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
影响个人形象：
- 骂人是一种不文明、不理智的行为，会损害你的个人形象和声誉。在未来的求职或社交场合中，这种行为可能会对你产生负面影响。
建议
保持冷静和理智：
- 面对被开除的情况，首先要保持冷静和理智，不要采取过激行为。
了解开除原因和依据：
- 与工厂沟通，了解开除的具体原因和依据，以便判断开除决定是否合法合理。
寻求法律帮助：
- 如果你认为开除决定违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，被厂里开除后，进去骂领导并不是明智之举。你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激行为来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。