核心结论：个人摔伤能否认定为工伤并获得赔偿，需先判断是否符合工伤认定条件；若符合，赔偿项目及金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定，具体如下：

1. 工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若摔伤发生在上下班途中（非本人主要责任交通事故）、因工外出期间或履行工作职责时，也可能符合认定条件。
   关键点：需证明摔伤与工作直接相关（如工作场所内滑倒、搬运重物时扭伤等），若因个人疏忽（如未注意安全）导致，仍可能被认定为工伤，但若涉及故意或重大过失，可能影响赔偿比例。

2. 赔偿项目及计算方式
   若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级（1-10级），可主张以下赔偿：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，由单位负责安排护理或支付护理费；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的7-27个月支付（如10级为7个月，1级为27个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异，如北京10级伤残合计约10-15万元）。
     示例：若月工资8000元，10级伤残，一次性伤残补助金为8000×7=5.6万元，加上医疗费、停工留薪期工资等，总赔偿可能达10万元以上（具体需结合地区政策）。

3. 非工伤情形的处理
   若摔伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因），可能通过以下途径解决：

   • 医疗保险报销：若购买医保，可报销部分医疗费用；
     
   • 人身损害赔偿：若因第三方侵权导致（如地面湿滑未设置警示标志），可向侵权方主张医疗费、误工费等（需证明对方过错）；
     
   • 雇主责任险：若用人单位购买了商业保险，可申请理赔。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告事故，并要求其申请工伤认定（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请）；
   
2. 保留医疗记录、工资证明、事故现场证据（如照片、证人证言）等材料；
   
3. 申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
   
4. 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。
   

提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级差异较大，建议提供具体信息（如事故地点、工资、是否购买社保等），以便进一步计算。如有疑问，可直接向我咨询。