摔伤腰部经工伤认定后，劳动者可以获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等因治疗工伤而产生的直接费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，劳动者可以自行安排护理，并由单位承担护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级的不同而有所差异，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

额外建议：

• 在申请工伤赔偿前，请确保已经完成了工伤认定程序，并获得了有效的工伤认定书。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。
• 如果对赔偿项目或标准有疑问，或者遇到用人单位不配合赔偿的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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