国企解散时，若职工代表大会（职代会）不同意，企业不能直接单方面解散，而需遵循法定程序与职代会进行协商，并可能涉及劳动争议解决机制。以下从不同角度详细分析：
一、国企解散与职代会的关系
职代会的角色：
- 职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。在国企解散等重大事项上，职代会具有审议通过或否决相关方案的权力。
解散程序的合法性：
- 国企解散需遵循《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。这些法律通常要求企业在解散前需经过职代会审议，并确保职工的合法权益得到保障。
二、职代会不同意解散时的处理
协商与沟通：
- 当职代会不同意解散方案时，企业应首先与职代会进行充分沟通，了解职工的具体诉求和担忧，并尝试通过协商达成共识。
- 协商过程中，企业应提供充分的解散理由和依据，包括但不限于企业经营状况、市场环境、政策要求等。
调整解散方案：
- 根据职代会的反馈，企业可能需要调整解散方案，以更好地平衡企业利益与职工权益。
- 调整后的方案应再次提交职代会审议，直至获得通过或达到法定程序要求。
劳动争议解决机制：
- 若协商无果，且职代会持续反对解散方案，企业可能面临劳动争议。此时，企业应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 在劳动争议解决过程中，企业应确保职工的合法权益得到充分保障，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。
三、法律后果与风险提示
违法解散的法律后果：
- 若企业未经职代会审议或未遵循法定程序单方面解散，可能构成违法解散，面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 违法解散还可能影响企业的信誉和形象，对企业的未来发展产生不利影响。
职工权益保障：
- 在解散过程中，企业应确保职工的合法权益得到充分保障，包括但不限于工资支付、经济补偿、社会保险转移等。
- 若企业未能妥善处理职工权益问题，可能引发职工集体维权事件，进一步加剧企业的法律风险和经营压力。
四、建议与措施
提前规划与准备：
- 企业在考虑解散前，应提前规划并准备相关方案，包括解散理由、职工安置方案、经济补偿标准等。
- 提前与职代会进行沟通，了解职工的意见和诉求，为后续的协商和决策提供依据。
寻求专业法律支持：
- 在解散过程中，企业应寻求专业法律支持，确保解散程序的合法性和合规性。
- 专业律师可以协助企业制定解散方案、处理劳动争议、保障职工权益等，降低企业的法律风险和经营压力。
总结来说，国企解散时若职代会不同意，企业不能直接单方面解散，而需遵循法定程序与职代会进行协商，并可能涉及劳动争议解决机制。企业应提前规划与准备，寻求专业法律支持，确保解散程序的合法性和合规性，同时保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。