结论：是否可以拒绝公司出差要求，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于出差的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工有出差的义务，且公司按照约定提供了必要的劳动条件和补贴（或虽未明确约定补贴但出差属于正常工作范畴），那么员工一般应当履行出差义务，否则可能构成违约。
   • 公司规章制度：其次，需了解公司的规章制度中是否有关于出差及出差补贴的规定。如果公司规章制度中明确规定了出差补贴的标准和发放方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应当遵守。若公司未按照规章制度发放补贴，员工有权要求公司补发或采取其他合法措施。

2. 出差补贴的合法性及合理性

   • 合法性：出差补贴并非法定必须支付的款项，但它是公司对员工因出差而产生的额外费用（如交通、住宿、餐饮等）的一种补偿。如果公司要求员工出差但不支付任何补贴，且出差产生的费用需要员工自行承担，这可能违反了公平原则和劳动法的相关规定（尽管直接的法律条文可能并未明确提及出差补贴）。
   • 合理性：即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定出差补贴，但根据行业惯例或公司实际情况，如果出差补贴是合理且必要的，员工也有权要求公司支付。如果公司拒绝支付且没有合理理由，员工可以与公司进行协商或采取其他合法手段维护自己的权益。

3. 拒绝出差的可能后果及法律建议

   • 可能后果：如果员工无正当理由拒绝出差，公司可能依据劳动合同或公司规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但前提是公司的规章制度必须合法有效，且解除劳动合同的程序必须符合法律规定。
   • 法律建议：
     • 与公司协商：在拒绝出差前，建议员工先与公司进行协商，明确出差的具体要求、补贴标准等事项，并尝试达成一致意见。
     • 收集证据：如果公司坚持要求出差但不支付补贴，员工应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、出差通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
     • 寻求法律援助：如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

特殊情况说明：如果出差要求本身存在违法情形（如要求员工从事违法活动、危及员工人身安全等），员工有权立即拒绝出差，并可以向相关部门举报或寻求法律援助。

总结：是否可以拒绝公司出差要求取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定、出差补贴的合法性及合理性等。在做出决定前，建议员工先与公司进行协商并收集相关证据。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。