副主任医生辞职后新单位不聘用，可能面临的损失主要包括经济收入损失、职业发展受阻损失以及可能的精神损害等。以下是对这些损失的详细分析：
经济收入损失：
- 直接经济损失：副主任医生在原单位可能享有较高的薪资、奖金、津贴等福利待遇。辞职后，若新单位不聘用，将直接导致这些经济收入的丧失。这种损失是显而易见的，且可能随着辞职时间的延长而逐渐累积。
- 间接经济损失：除了直接的经济收入损失外，副主任医生还可能因新单位不聘用而错过其他潜在的就业机会，从而间接导致经济收入的减少。例如，原本可能获得的其他医院的聘用机会或更高的薪资水平等。
职业发展受阻损失：
- 职业晋升机会丧失：副主任医生在医疗行业中通常处于较高的职业层级，具有较大的晋升空间。辞职后，若新单位不聘用，将可能错失在原单位或新单位中的晋升机会，从而影响其职业发展的进程。
- 专业技能提升受限：医疗行业是一个不断发展和进步的行业，副主任医生需要不断学习和提升自己的专业技能以适应行业的变化。辞职后，若新单位不聘用，可能无法获得新的学习机会和提升空间，从而限制其专业技能的发展。
精神损害：
- 心理压力增加：辞职后，副主任医生可能面临较大的心理压力，如对新单位不聘用的担忧、对未来职业发展的迷茫等。这些心理压力可能对其身心健康产生负面影响。
- 社会评价降低：在医疗行业中，医生的职业声誉和社会评价对其职业发展具有重要影响。若副主任医生因新单位不聘用而长时间处于失业状态，可能引发社会对其职业能力的质疑和评价降低，从而对其精神造成损害。
针对以上损失，副主任医生可以采取以下措施来降低风险：
- 在辞职前进行充分的市场调研和职业规划：了解目标单位的需求和招聘条件，评估自己的职业竞争力和市场价值，制定合理的职业规划和发展目标。
- 与新单位签订详细的聘用合同：在合同中明确双方的权利和义务，包括薪资、福利、职位、工作内容等，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留好相关证据：如与原单位的解除劳动合同证明、与新单位的沟通记录等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
- 及时寻求法律援助：若因新单位不聘用而遭受损失，副主任医生可以及时向专业律师咨询并寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
若副主任医生因新单位不聘用而遭受经济损失，且新单位存在过错或违约行为，副主任医生有权要求新单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。