事业单位内部岗位申请个人副主任辞职，主要可能产生的影响包括对个人职业发展的影响、对原单位工作的影响以及可能涉及的法律问题，以下是对这些影响的详细分析：

1. 对个人职业发展的影响：

   • 职业声誉：辞职本身可能不会对个人职业声誉产生直接影响，但如果辞职过程中处理不当，如未妥善交接工作、与同事或领导关系紧张等，可能会对个人在行业内的声誉造成一定损害。
   • 职业机会：辞职后，个人将失去在原单位担任副主任的职位和相应的职业发展机会。然而，这也可能为个人提供新的职业机会，如在其他单位寻求更高职位或更广阔的发展空间。
   • 职业经验：在原单位担任副主任期间积累的经验和技能，将对个人未来的职业发展产生积极影响。这些经验可以成为个人简历中的亮点，提升个人在求职市场上的竞争力。

2. 对原单位工作的影响：

   • 工作交接：辞职前，个人需要与原单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果交接不当，可能会对原单位的工作造成一定影响，如工作延误、项目中断等。
   • 团队氛围：个人的辞职可能会对原团队的氛围产生一定影响，特别是如果个人在团队中扮演着重要角色或具有较高影响力时。然而，这种影响通常是暂时的，随着时间的推移和团队的调整，团队氛围会逐渐恢复正常。
   • 单位运营：对于事业单位而言，副主任的辞职通常不会对单位的整体运营产生重大影响，因为事业单位通常具有较为完善的组织架构和人员配置。然而，如果辞职的个人是单位中的关键岗位人员或具有特殊技能，单位可能需要一定时间来寻找合适的替代人选。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 合同违约：如果个人与原单位签订了劳动合同或相关协议，并约定了服务期、竞业限制等条款，辞职时可能需要遵守这些条款的规定。否则，个人可能面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 保密义务：在辞职后，个人仍需遵守与原单位签订的保密协议或相关条款，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。否则，个人可能面临法律责任，如承担侵权责任、被追究刑事责任等。
   • 竞业限制：如果个人与原单位签订了竞业限制协议，辞职后在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的其他单位从事相同或类似的工作。否则，个人可能面临违约责任，并需要支付相应的违约金。

建议：

• 在决定辞职前，个人应充分考虑辞职可能带来的影响，并做好充分的准备和规划。
• 辞职前，个人应与原单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，并尽量减少对原单位工作的影响。
• 辞职后，个人应遵守与原单位签订的相关协议和条款，履行保密义务和竞业限制义务（如有），以避免法律纠纷和不必要的损失。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。