关于您提出的“离职后如果原单位不承认聘用主治医师怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

离职后原单位不承认聘用主治医师身份，可能涉及劳动合同履行、职称认定及离职后的权益保护等问题。您可以通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 证据收集：

   • 首先，您需要收集能够证明您被聘用为主治医师的相关证据，如劳动合同、聘书、工资单、工作证、职称证书等。
   • 如果这些直接证据不足，您还可以尝试收集间接证据，如同事的证言、工作期间的邮件往来、会议纪要等，以形成完整的证据链。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与原单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位承认您的主治医师身份，并补发相应的待遇或证明。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好协商记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对原单位进行调查，并督促单位履行相应的义务。
   • 投诉时，请提交详细的证据材料，并说明您的诉求和理由。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的诉求，您可以考虑提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁前，请确保您已经充分准备了证据材料，并了解相关的仲裁程序和法律规定。
   • 仲裁过程中，积极陈述您的事实和理由，同时针对对方的抗辩进行有力的反驳。

5. 法律后果：

   • 如果原单位确实存在不承认聘用主治医师身份的行为，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么您有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
   • 同时，如果原单位的行为给您造成了名誉损害或其他损失，您还可以要求单位进行赔偿。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如第三十九条关于劳动合同解除的规定，以及关于劳动者权益保护的相关条款。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为劳动者提供了通过仲裁方式解决劳动争议的途径。

综上所述，离职后原单位不承认聘用主治医师身份是一个复杂的法律问题，涉及多个方面和多个法律主体。您需要根据自己的实际情况，选择最合适的维权方式，并充分准备证据材料，以维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题。