结论：在双方协商解除劳动合同期间，单位突然终止协商并要求员工调岗上班的行为，其合法性需根据具体情况来判断，一般而言，若双方未就解除劳动合同达成一致，且调岗不具备合理性，则单位的行为可能不合法。以下从不同角度进行分析：

一、协商解除劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，双方应就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行充分沟通并达成一致。若单位在协商过程中突然终止协商并要求员工调岗上班，这可能违反了协商解除劳动合同的初衷和程序。

二、调岗的合法性分析

1. 调岗的合理性：

   • 单位对员工进行调岗，应当基于生产经营的需要，并且调岗后的工作岗位应与员工原工作岗位具有相关性，且薪资、福利等条件不应明显降低。
   • 若单位无正当理由，仅因协商解除劳动合同未达成一致而要求员工调岗，且调岗后的工作岗位与员工原工作岗位差异较大，或者薪资、福利等条件明显降低，则这种调岗可能不具备合理性。

2. 调岗的程序合法性：

   • 单位在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。
   • 若员工对调岗有异议，单位应听取员工的意见，并考虑员工的合理诉求。
   • 若单位未经与员工协商一致，擅自决定调岗，则可能违反了劳动合同法的相关规定。

三、单位行为的法律后果

1. 若调岗不合法：

   • 员工有权拒绝调岗，并继续在原工作岗位工作。
   • 若单位因此解除与员工的劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。

2. 若调岗合法但员工拒绝：

   • 单位在调岗合法且程序正当的情况下，若员工拒绝调岗，单位可能依据劳动合同或规章制度的相关规定，对员工进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但在此情况下，单位应确保处理程序的合法性和合理性。

四、建议

1. 对于员工：

   • 在协商解除劳动合同期间，若单位突然要求调岗上班，员工应首先了解调岗的原因、目的和具体安排。
   • 若认为调岗不具备合理性或程序不合法，员工有权拒绝调岗，并继续在原工作岗位工作。
   • 若单位因此解除劳动合同，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 对于单位：

   • 在协商解除劳动合同期间，应尊重员工的意愿和权益，避免采取强制调岗等不当措施。
   • 若确实需要调岗，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并确保调岗的合法性和合理性。

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