事业单位领导不按规定考核，确实可能构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从考核制度本身来看

事业单位通常都有一套完善的考核制度，这些制度往往由上级主管部门或单位内部制定，并经过一定的民主程序（如职工代表大会讨论通过）后实施。考核制度的内容通常包括考核标准、考核程序、考核结果的应用等。如果领导不按规定进行考核，比如擅自改变考核标准、跳过必要的考核程序、不公正地应用考核结果等，那么这种行为就可能违反了单位内部的考核制度。

法律后果：虽然违反单位内部考核制度不一定直接构成违法（除非该制度与法律法规相抵触），但领导可能因此面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。同时，如果这种不按规定考核的行为导致了员工的合法权益受损，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。

二、从法律法规层面来看

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例对事业单位工作人员的考核有明确规定，如考核应当坚持客观、公正的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法等。如果领导不按规定进行考核，就可能违反了这些原则和方法。

2. 《劳动合同法》（虽主要针对企业，但事业单位与员工的关系也受其精神指导）：该法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果事业单位的考核制度被视为劳动规章制度的一部分，那么领导不按规定考核就可能违反了这一规定。

法律后果：如果领导的不按规定考核行为违反了上述法律法规，那么这种行为就可能构成违法。员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

三、从员工权益保护角度来看

不按规定考核往往会导致考核结果的不公正，进而影响员工的薪酬、晋升、奖惩等切身利益。如果员工认为自己的合法权益因领导的不按规定考核而受损，他们可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：员工可以首先尝试与单位领导或人事部门进行协商，寻求问题的解决方案。

2. 申请调解：如果协商无果，员工可以向单位内部的调解委员会或上级主管部门的调解机构申请调解。

3. 提起仲裁或诉讼：如果调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果你作为事业单位的员工，遇到了领导不按规定考核的情况，建议你首先收集相关证据（如考核通知、考核标准、考核结果等），然后与单位进行协商或申请调解。如果问题无法得到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。